Sony Mengejar Kadokawa: Semangat Pekerja Walaupun Potensi Kehilangan Kemerdekaan
Bidaan Sony yang disahkan untuk memperoleh konglomerat Jepun Kadokawa telah mencetuskan gelombang keyakinan di kalangan pekerja Kadokawa, walaupun potensi kehilangan kebebasan syarikat. Artikel ini meneroka sebab di sebalik pandangan positif mereka.
Langkah Strategik untuk Sony, Berpotensi Kurang Begitu untuk Kadokawa
Semasa rundingan sedang berjalan, penganalisis Takahiro Suzuki, bercakap kepada Weekly Bunshun, mencadangkan pemerolehan itu lebih menguntungkan Sony berbanding Kadokawa. Peralihan Sony ke arah hiburan memerlukan portfolio IP yang lebih kukuh, kelemahan yang Kadokawa cemerlang. Kadokawa mempunyai harta karun IP yang berjaya merangkumi anime, manga dan permainan, termasuk tajuk seperti Oshi no Ko, Dungeon Meshi dan Elden Ring. Walau bagaimanapun, pemerolehan ini akan meletakkan Kadokawa di bawah kawalan Sony, yang berpotensi mengehadkan kebebasan kreatifnya. Seperti yang ditonjolkan oleh terjemahan Automaton West, kehilangan autonomi ini dan pengurusan yang lebih ketat seterusnya boleh menjadi kelemahan yang ketara bagi Kadokawa.
Pekerja Kadokawa Mengalu-alukan Perubahan
Secara paradoks, ramai pekerja Kadokawa dilaporkan memandang baik potensi pemerolehan. Temu bual dengan Weekly Bunshun mencadangkan sentimen yang sebahagian besarnya positif, dengan pekerja menyatakan keutamaan untuk pemerolehan Sony berbanding status quo. Sambutan positif ini sebahagiannya didorong oleh rasa tidak puas hati terhadap kepimpinan semasa di bawah Takeshi Natsuno.
Seorang pekerja veteran mengulas tentang keghairahan yang meluas, mengaitkannya sebagai rasa tidak puas hati dengan pengendalian Natsuno terhadap serangan siber Jun oleh kumpulan penggodam BlackSuit. Serangan itu mengakibatkan kecurian lebih 1.5 terabait data, termasuk maklumat pekerja yang sensitif. Kekurangan tindakan tegas Natsuno yang dirasakan semasa krisis ini telah memupuk keinginan untuk perubahan dalam syarikat. Ramai percaya pengambilalihan Sony boleh membawa kepada perubahan dalam kepimpinan, yang berpotensi meningkatkan hala tuju keseluruhan syarikat.
