Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Erhöhung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Seit fast zwei Jahrzehnten ist die Organisation bei Branchenveranstaltungen eine herausragende Persönlichkeit, sammelte Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource. Leergamers ist zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und hat Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als Schlüsselspieler bei der Weiterentwicklung dieser Sache geworden.
Leergamers wurde von Mark Barlet gegründet und hat mit großen Studios wie Xbox zusammengearbeitet, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation für den Access Controller zu entwickeln, und hat sich sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammengetan. Abgesehen von diesen Partnerschaften hat Leergamers als Berater fungiert und Entwickler bei der Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen geführt . Obwohl sie behinderten Personen einst adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellten, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Abläufen innerhalb der Branche.
Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, was gegen Missbrauch, finanzielles Missmanagement durch Führung und ein Vorstand, das seine Mitarbeiter nicht schützte, behauptet.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Mission mit Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Laut einem Beitrag auf der Leer -Website leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, die Förderung eines Gemeinschaftsgefühls für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen berichten Quellen jedoch über ein Umfeld, das diese Missionsziele stark gegenüberliegt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, teilte seine Erfahrungen mit der Arbeit bei Flachgamers für etwa 10 Jahre mit. Sie beschrieben mehrere Fälle von sexistischen und emotional missbräuchlichen Kommentaren, die von Barlet auf sie gerichtet waren. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem wörtlichen HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich diese Anmeldeinformationen nicht hatte."
Die Quelle erzählte auch das Verhalten von Barlets, was bei Mitarbeitern Beschwerden verursachte, einschließlich der Übertragung des HR -Falls für Wochen. Sie beschrieben Ereignisse aggressives Verhaltens, einschließlich der Überhörer rassistischer Bemerkungen über andere Mitarbeiter, eingingen in Konflikte zwischen Barlet und Mitarbeitern und beobachteten unangemessene Kommentare wie "Wir müssen die meisten behinderten Menschen mit echtem multiplen Behinderungen in unserem Marketing befinden." In diesem Fall machte Barlet angeblich obszöne Gesten und verspottete Menschen mit körperlichen Behinderungen.
Das unangemessene Verhalten von Barlets erstreckte sich auf sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zur Quelle vor anderen, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder persönlichen Arbeitssitzungen. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder im Anruf oder im Konferenzraum physisch, und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wusste, wie man mit ihnen umgeht", erzählte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen zu mir hinauf und schwebte über meine [Brust] und sagte: 'Haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie ich mit ihnen umgehen sollte, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar anfangs unterstützend und freundlich für neue Mitarbeiter sein würde, sein Verhalten jedoch feindlich werden würde, wenn sie innerhalb der Organisation wuchsen. Wenn Barlet mit seinen unangemessenen Handlungen konfrontiert wurde, ließ er sich ab und behauptete, er habe lediglich scherzt. Die Quelle berichtete, dass seine Feindseligkeit jedes Mal eskalierte, wenn sie sich gegen ihn sprachen.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets angeblich feindliches und unangemessenes Verhalten beschränkte sich nicht auf Abläufe. Die Quelle stellte fest, dass er andere Befürworter der Barrierefreiheit konsequent erniedrigte oder beleidigte. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und wenn andere bekannt wurden, sprach er krank oder bedrohte sie sogar.
"Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der entweder sprach oder ein Anwalt war, er würde sie Idioten nennen. Eine Frau, die ich kenne, arbeitete eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammen, und er würde behaupten, sie sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen, und sie weiß nicht, was sie tut."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Während eines Geschäftstreffens über wichtige Initiativen stellte die Quelle fest, dass Barlet zunehmend wütender wurde, was die Diskussion über die Zugänglichkeit unterbrach, indem sie sagte: "Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen." Barlet sprach angeblich während der gesamten 30-minütigen Präsentation über sie.
Ein weiterer Anwalt für Zugänglichkeit, der ebenfalls anonym bleiben wollte, bestätigte das Verhalten von Barlets. Nachdem Barlet ihr Interesse an Barrierefreiheit entdeckt hatte, erklärte er angeblich über einen Anruf: "Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."
Ein anderer Anwalt stellte fest, dass Barlet bei der Diskussion einer Zusammenarbeit aufforderte, alle ihre Arbeiten zu übergeben und zu behaupten, dass es in Betrieb genommen wurde. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu ruinieren, wenn sich der Anwalt ablehnte.
Finanzielle Misswirtschaft
Die negativen Auswirkungen von Barlets erstreckten sich über seine Interaktionen mit Mitarbeitern und Anwälten der Zugänglichkeit. Als Gründer und ehemaliger Executive Director von Leeramers half er bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme. Unter dem Deckmantel, behinderten Spielern zugute kam, erhielt die Wohltätigkeitsorganisation Millionen an Spenden von Studios und Spielern. Es sind jedoch neue Fragen zur Verwendung dieser Mittel aufgetaucht. Laut einem anderen ehemaligen Mitarbeiter von Leerablern, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgaben von Barlet innerhalb des Unternehmens Spannungen, wobei die Mittel angeblich für nicht wesentliche Zwecke verwendet wurden.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit [Finanzen]", sagte die Quelle. "Wir wollten wirklich ein Gefühl dafür bekommen, wie wir unsere Budgets als Säulen führen. Dies wurde ans Licht, wo viele hochrangige Direktoren Kenntnisse über die Finanzen hatten und dass die Einnahmen nicht großartig waren und dass die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle stellte fest, dass die Mittel häufig für erstklassige Tickets für bestimmte Führung, Hotelzimmer vor oder nach vorgewiesenen Veranstaltungen und teure Mahlzeiten für Büromitarbeiter zugewiesen wurden, von denen die meisten abgelegene Mitarbeiter waren. Intern stellten die Mitarbeiter regelmäßig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Dies zeigte sich besonders, als Barlet einen Van für die Erbringung von Diensten für die Flugabläufe auf der Straße kaufte. "Er hat eines Tages einen Van gekauft, ihn einwickelt und sagte, wir machen das. Das Geld hat nur versenkt. Der Van hat nichts für uns getan", erklärte die ursprüngliche Quelle. Der Kauf ereignete sich während der Pandemie, als der Van aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht ordnungsgemäß genutzt werden konnte.
Beide ehemaligen Mitarbeiter erwähnten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier. Laut der ursprünglichen Quelle wiesen einige Führungsmitglieder ihre Teams an, mit ihren Budgets aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsamer zu sein. "Mark hat bezahlt, ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier zu haben. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm", sagte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board of Leeraber von Leerlauf im vergangenen Jahr mit dem Kämmen von Kreditkartenabrechnungen oder Banküberweisungsrechnungen begann. Sie stießen auf das Tesla -Ladegerät und äußerten sich frustriert über [Barlet], um das Geld von Leerlauf zu verwenden, um ein Tesla -Charger zu installieren. " Die Quelle erklärte, dass Barlet behauptete, dies für die Organisation zu tun, stellte jedoch wie die erste Quelle fest, dass niemand innerhalb des Unternehmens neben Barlet einen Tesla fuhr.
Abgesehen von nicht wesentlichen Ausgaben stellte die zweite Quelle interne Diskrepanzen in Bezug auf Gehälter fest. Die Führung stellte regelmäßig in Frage, warum einige Mitglieder der Organisation mehr bezahlt wurden als diejenigen in höheren Positionen, zumal die Barlet -Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter den Bevorzugung widerzuspiegeln, wobei einige Mitarbeiter weitaus mehr für weniger im Unternehmen verdienten.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, stimmten nicht zu, dass Mark so ein großes Gehalt zeichnen sollte, das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Menschen, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Zusammen mit Barlets finanziellem Missmanagement erklärte die ursprüngliche Quelle, dass das Board von Leerablamers die Einstellung eines zertifizierten Wirtschaftsprüfers als Chief Financial Officer anordnete. Etwa zwei Jahre lang wurde die Quelle von Führungskräften mitgeteilt, dass der CFO "den Alarm angerufen hat und sagte:" Etwas ist mit unseren Finanzen furchtbar schief ". Trotz seiner Bedenken und Warnungen stellte die Quelle fest, dass der Vorstand nicht auf sie reagierte, und der CFO links links gegen Ende des letzten Jahres, aber in die Organisation, die IG -E -Mail erreicht hat, erhielt jedoch keine E -Mail, aber es gab keine Antwort.
Obwohl Barlet die Hauptquelle für Probleme bei Lowgamers war, stellten beide ehemalige Mitarbeiter fest, dass andere in Führungspositionen, insbesondere im unabhängigen Vorstand der gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützten und rechtzeitig handeln konnten. Laut der ursprünglichen Quelle wurde jedoch der Mangel an Initiative durch die Führer der Wohltätigkeitsorganisation, insbesondere der Vorstand, absichtlich von Barlet orchestriert.
"Er hat das Brett sehr abgeschlossen", sagte die Quelle. "Er konnte nur mit ihnen kommunizieren. Ich würde [Führung] fragen," Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich "und sie sagten," Ich weiß nicht, wer irgendwelche von ihnen sind. " Ich würde sagen: 'Du bist [Top -Führung], woher weißt du nicht, wer das Board ist?' "
Die zweite Quelle stellte fest, dass die Dinge im April 2024 eskalierten, als ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern eine Untersuchung über ADP , eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst bestellte. Nach mehreren Wochen stellte die Quelle fest, dass ADP dem Independent Board angeblich geraten habe, Barlet aufgrund der starken Natur der Vorwürfe sofort "" sofort "zu beenden. Nach Angaben der Quelle ignorierte der Independent Board jedoch angeblich die Ergebnisse der Untersuchung von ADP.
Diese vorsätzliche Trennung zwischen Mitarbeitern und dem Verwaltungsrat kam im Juni 2024 schließlich in Konflikt. Laut dem zweiten ehemaligen Mitarbeiter wurde im Mai eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht, wobei mindestens ein weiterer Mitarbeiter Monate später mit ihrer eigenen EEOC -Beschwerde einen Vorgang nach dem Vorsprung folgte. Die Beschwerden reichten von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Scheitern durch bestimmte Führungsmitglieder und der Vorstand zum Schutz der Mitarbeiter. Kurz nach den Ergebnissen von ADP begann das unabhängige Vorstand von Leerablamers ihre eigene interne Untersuchung durchzuführen. Wie die zweite Quelle erläuterte, war die Antwort des Board jedoch nicht nur vorzeitig, sondern auch zu langsam, um die Probleme zu beheben (IGN erhielt zwei separate Kopien von EEOC -Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern und kann ihre Gültigkeit bestätigen).
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Vorstand seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie haben nicht einmal benannt, dass Mark im gesamten [Untersuchung] untersucht wurde. Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 schließlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgab, die Mark zurückzog."
Während dieses Prozesses wurde die Quelle angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leeriggamers zu sprechen, aber niemals dem Vorstand. Die Quelle erklärte auch, dass die Mitarbeiter über Anweisungen zu den Projekten, an die sich die Mitarbeiter melden sollten, wem in unterschiedlichen Führungsrollen, der Status unterschiedlicher Budgets und sogar über den Prozess der Untersuchung keine Kommunikation vergeben wurden. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spoohn zu kommunizieren, aber wie die Quelle feststellte, "hielt er" die Position der Interim Executive Director nicht nach Titel oder Macht ".
In der ersten Quelle wurde auch festgestellt, dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei durchgeführt wurde, die direkte Verbindungen zu Abläufen hatte. Laut der Quelle stand Leergamer "unter Vertrag mit der Anwaltskanzlei, als wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war vor dem Tour in diesem Gebäude und traf diese Anwälte. Als ich herausfand, dass sie diejenigen waren, die die Untersuchungen leiteten, hat ich diejenigen leiteten, die [Barlet] direkt mit der Arbeit mit einem der Vorstandsmitglieder mitgebracht hatten. Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht. " Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei Mieter des Gebäudes sein sollte, die jetzt im Besitz von Leerablern, für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren, der 2025 oder 2026 endete, wenn sie ausziehen würden.
Die zweite Quelle räumte auch ein, dass das Fehlen einer schnellen Reaktion durch das Board teilweise auf die Kontrolle der Wohltätigkeitsorganisation durch Barlets zurückzuführen war. Laut der Quelle hatte Barlet Zugriff auf "alle sozialen Medien, Bankkonten, all die verschiedenen Anmeldungen, Kontrolle über den Google Workspace, der ihm die Befugnis gab, die E -Mail aller zu schalten". Ein Mangel an Transparenz ist jedoch eine der größten Beschwerden.
Barlets Entfernung aus der Organisation war nicht ohne Kontroverse. In einer Erklärung zu seinem LinkedIn erklärte Barlet: "Als ich beiseite trete, bin ich zuversichtlich, diese Mission in den Händen der nächsten Generation von Führungskräften zu lassen, die die Taschenlampe mit Leidenschaft und Innovation vorantreiben werden. Die Zukunft von Flachgamern ist hell, und ich bin gespannt, wie sie die Vision, die wir begonnen haben, weiter erweitern." Der Vorstand gab nie eine Erklärung ab, stattdessen zu den Mitarbeitern, andere einfach auf Barlets Post zu verweisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet nach seiner Entfernung abgetrennt wurde, was zu Konflikten mit den Mitarbeitern führte. Selbst nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand jedoch angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert.
Laut der ersten Quelle wurden im November und Dezember 2024 mehrere Mitarbeiter von der Organisation entlassen. Die Quelle stellte fest, dass sich später jeder Mitarbeiter, der sich gegen Barlets Verhaltensweisen aussprach, später zu Untersuchungen und anschließenden Entfernung führte, später entfernt wurde. "Die Menschen, die entlassen wurden, waren alle, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten gesprochen haben." Die Quelle glaubt auch, dass sie neben ehemaligen Mitarbeitern entlassen worden wären, wenn sie die Organisation aus persönlichen Gründen nicht verlassen würden. Die Quelle bestätigte, dass die verbleibenden Mitarbeiter von Abläufern Mitarbeiter sind, die nicht an der Untersuchung teilnahmen (Abläufe beantworteten die Beamten nicht per E -Mail auf unsere Anfrage nach Kommentaren).
Auch nach den Ereignissen der Untersuchung und des anschließenden Wiederaufbaus von Leerlaufgamern schafft die frühere Führung weiterhin Straßensperren. Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter wandte sich Spahn, der in angespannten Momenten als "Mediator" zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, mehreren ehemaligen Mitarbeitern mit "manipulativer Sprache" zu, und ermutigte sie, nicht mit IGN über diese Geschichte zu sprechen, weil sie Angst haben, "den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu zerstören", ebenso wie sein eigenes. Die Mitarbeiter stellten fest, dass Spohn mehrmals mit einer ähnlichen Sprache weitergegeben wurde. Und als Spohn nach einem Kommentar per E -Mail und X/Twitter gilt, antwortete er nicht.
Barlets Kommentare
In Bezug auf Barlet gründete er zusammen mit dem ehemaligen Direktor der Benutzerforschung bei Lowyl Mitchell Cheryl Mitchell AccessForge , eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit. Im Gegensatz zu Abtriebsgamern wirbt dieses neue Unternehmen für Dienstleistungen für Gruppen und Unternehmen, die von Transport, Glaubensbasis, Gastfreundschaft und sogar Spielen reichen.
Bei der Befragung der Vorwürfe Barlet in Bezug auf Ansprüche, die Missbrauch und Belästigung am Arbeitsplatz angeben, wurde festgestellt, dass "nichts davon wahr ist", nachdem er von einem unabhängigen Drittanbieter gründlich untersucht wurde. Barlet behauptete auch, dass diese Anschuldigungen und ihre späteren Untersuchungen erst nach dem angeblichen geraten worden waren, die Belegschaft von Leerablern zu reduzieren. Die Untersuchung selbst wurde intern durchgeführt und Barlet wurde vom Vorstand gebeten, von seiner Position zurückzutreten. Quellen stellten fest, dass die Ergebnisse oder das Fehlen einer weiteren Untersuchung erforderlich waren, was dazu führte, dass mehrere EEOC -Beschwerden eingereicht wurden. Quellen stellten auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellten fest, dass sie vom Rechtsteam durchgeführt wurde, das mit Barlet und Leergamers verbunden war.
Als Barlet nach angeblich belästigenden Mitgliedern der Behindertengemeinschaft gefragt wurde, sagte er: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, unzählige Ereignisse und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
In Bezug auf die Finanzierung für Mahlzeiten in Office erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern für Mitarbeiter von Leeramers jede Woche sieben im Büro gemeldet wurden. Diese Zahl würde gelegentlich auf neun gestiegen, wenn alle lokalen Mitglieder dem Büro meldeten. Barlet stellte fest, dass aufgrund des Ortes des Hauptquartiers von Leerablern "teure [Mahlzeiten] nicht existierten. Er erklärte, dass die Angebote des Gebiets mit "Chipotle und Chick-fil-A" ähnlich sind. Barlet erklärte, dass diese Mahlzeiten für Mitarbeiter, die das Büro besuchten, als "Vorteil" behandelt wurden.
In Bezug auf Kommentare zu den Vorwürfen erweiterter Hotelaufenthalte erklärte Barlet: "Ich würde Treffen vor und nach den Veranstaltungen planen. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Gaming-Firma, die sich dann umdrehte und 100.000 US-Dollar in Trainingsverträgen gekauft hatte. Wir haben über alles gesprochen und sie stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet gab weder die Jahre, die dies geschah, noch die Spender an.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe stellte Barlet fest, dass "Leergamer eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie hatten. Diese Reiserichtlinie besagte, dass" Direktoren und höher als vier Stunden oder mehr die Kosten auf eine Business-Klasse aufrüsten könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren. " Als er gedrängt wurde, die Informationen bereitzustellen, erklärte er, er könne die Reiserichtlinie nicht an IGN teilen.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses Anfall sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit der Behauptung von Barlets vertraut sind, erklären, dass er zusammen mit anderen Direktoren regelmäßig erstklassige Reisen für Flüge in den USA nutzen würde, die häufig Tausende von Dollar entsprechen. Als andere Mitarbeiter um Upgrades zu Flügen baten, verspottete Barlet sie angeblich, prahlte über seine Reisen in der ersten Klasse und verweigerte direkte Anfragen zum Upgrade.
In Bezug auf die Gehälter der Mitarbeiter stellte Barlet fest, dass "die meisten unserer Mitarbeiter aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt wurden". Die Quellen widerlegten diese Behauptung jedoch und erklärten, dass diejenigen mit Bachelor -Abschlüssen in Informatik, Master -Abschlüssen und sogar jahrelanger Erfahrung regelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Titeln oder Erfahrungen unterbezahlt wurden.
Andere Vorwürfe, wie der Kauf und die Installation eines Tesla -Ladegeräts, wurden von Barlet völlig verweigert. Stattdessen behauptete er, das Ladegerät sei ein Stecker, kein Vollladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige Vorstandsmitglieder, die mit dem Gerät vertraut waren, eine Ladeeinheit deutlich feststellten, und Quellen erklärten, dass die mit den Finanzen vertrauten, die zu den Gesamtkosten für das Gerät und deren Installation entsetzt wurden.
Angesichts der Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, stellte Barlet fest, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack, ein Chat -System für Arbeitsplatz, verfügbar waren. Während der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, zur Kommunikation der unabhängigen Vorstand, die für die Untersuchung der Abreise von Barlet zu verantwortlich waren, angeblich nicht innerhalb der Sahne des Unternehmens waren.
Während zahlreicher E -Mail -Austausch mit IGN sowie dem Interview lieferte Barlet keine Beweise, um die Anschuldigungen zu widerlegen, nur sein Wort. Als er gebeten wurde, eine angemessene Dokumentation zu zeigen, bestritt er wiederholt und bestand darauf, dass er nicht in der Lage war, Informationen bereitzustellen, es sei denn, die Korrespondenz stammte vollständig aus der Aufzeichnung. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und stellte erneut nur bereit, die Informationen bereitzustellen, wenn die Interviews vollständig aus der Aufzeichnung abgeschlossen wurden.
Für viele behinderte Spieler fungierte Leergamer als Leuchtfeuer der Positivität. Mit so wenig ordnungsgemäßer Repräsentation in der Gaming -Branche war eine Organisation, die für die Erhebung von behinderten Stimmen bewirbt, ein willkommener Anblick. Hinter verschlossenen Türen und sogar innerhalb des Zugangsraums scheiterte die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter zu schützen, sowie die Menschen, die sie für einen Verfechter hatten. Und insbesondere für die erste Quelle ruinierten Barlets Verhaltensweisen, was sonst eine Traumkarriere war.
"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."
