2004年，Ablegamers被建立為致力於提升殘疾聲音並提高遊戲行業可訪問性的非營利組織。在近二十年的時間裡，該組織一直是行業活動中的傑出人物，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並成為開發商和玩家的重要資源。 Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，獲得了記者，開發人員和公眾的認可，作為推動這一事業的關鍵參與者。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox等主要工作室合作，開發了Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。除了這些夥伴關係之外， Ablegamers還擔任顧問，指導開發人員在遊戲中實施可訪問性選項。儘管他們曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在該行業中的影響也有所增長。
但是，在成立大約20年後，來自前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，指控虐待，領導層的財務管理不善以及未能保護其僱員的董事會。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）與Ablegamers的使命是創建一個慈善機構，該慈善機構慶祝殘疾人遊戲。根據《 Ablegamers網站》上的一篇文章，Barlet帶領該組織提供諸如同行諮詢，為殘疾人的社區感和提供諮詢服務等服務。然而，在幕後，消息來源報告了一個與這些任務目標形成鮮明對比的環境。
一位希望保持匿名的前員工分享了他們在Ablegamers工作大約10年的經驗。他們描述了Barlet針對他們指向的幾種性別歧視和情感上的虐待評論。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道是非法的人力資源案件，因為我沒有這些證書。”
消息人士還敘述了Barlet的行為，導致員工之間的不適感，包括在數週內闡明人力資源案件。他們描述了侵略性行為的事件，包括關於其他僱員的偷看種族主義言論，干預巴特和同事之間的衝突，並見證了不適當的評論，例如：“我們需要使最大的f \*\*\*\*\*ed us to disabled人在我們的營銷中，這是一個真正的多重障礙。”在這種情況下，據稱巴特做出了淫穢的手勢，嘲笑身體殘疾的人。
巴勒特的不當行為擴展到了有關他人面前的來源的性言論和評論，尤其是在員工會議或面對面的工作期間。消息人士敘述說：“在一次全方手的內部會議上，我是兩個月的產後，在會議之前，每個人都在電話中或在身體上處於電話會議上，他說我的水壺變得如此之大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他用雙手伸出我的手向我走來，盤旋在我的胸部上，說'哈哈，他們很大，我不知道該如何處理它們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，儘管巴勒特最初將對新員工表示支持和友好，但隨著他們在組織內的發展，他的行為會變得敵對。每當面對他的不當行為時，巴爾特就會偏轉，聲稱他只是在開玩笑。消息人士報告說，每當他們反對他時，他的敵對行動都會升級。
慈善機構之外的毒性
巴勒特所謂的敵對和不當行為並不局限於能夠競爭者。消息人士指出，他始終貶低或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet希望Ablegamers成為行業可訪問性的唯一資源，當其他人獲得突出性時，他會對他們不生氣，甚至威脅他們。
消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何說話或倡導者的人，他都會稱他們為白痴。我認識的一個女人與Xbox Accessibility緊密合作，他會聲稱她只因為父親而到達那裡，而且她不知道自己在做什麼。”
匿名可訪問性提倡者在行業活動中證實了Barlet的行為。消息人士在討論主要舉措的商務會議上指出，巴爾特越來越憤怒，打斷了有關可訪問性的討論，說：“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼。”據稱，巴爾特在整個30分鐘的演講中對他們講話。
另一位可訪問性的倡導者也希望保持匿名，證實了Barlet的行為。在發現他們對可訪問性的興趣之後，巴爾特據稱對通話說：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”
另一位倡導者指出，巴勒特（Barlet）在討論合作時要求他們移交所有工作，並聲稱能夠簽署了所有權。據稱，如果倡導者拒絕，巴爾特威脅要通過其“深層行業聯繫”來破壞該項目。
財務管理不善
Barlet的負面影響擴大了他與員工和其他可及性倡導者的互動之外。作為Ablegamers的創始人和前執行董事，他幫助制定了新的計劃和計劃。以使殘疾球員受益的幌子，該慈善機構從工作室和玩家那裡獲得了數百萬美元的捐款。但是，關於如何使用這些資金的新問題。據另一位希望保持匿名的前Ablegamers僱員的說法，Barlet的支出在公司內部造成了緊張，據稱資金用於非必需的目的。
消息人士說：“在2023年的第四季度，組織的高級領導人已經討論了[財務]一段時間。” “我們真的很想了解如何在支柱線領導下發展我們的預算。這揭示了許多高級董事對財務的了解，而收入並不高，而且費用不足。”
消息人士指出，經常為某些領導層的一流門票分配資金，指定活動之前或之後的酒店房間以及辦公室工作人員的昂貴餐點，其中大多數是偏遠的員工。在內部，員工會定期質疑該組織的財務決策，只要做出非必需的支出。當巴特（Barlet）購買一輛用於在旅途中服用Ablegamers服務的麵包車時，這一點尤其明顯。最初的消息人士解釋說：“他有一天買了一輛麵包車，包裹了它，說我們正在這樣做。這筆錢只是沉沒了。貨車對我們一無所有。”購買是在大流行期間發生的，當時由於隔離和工作中的訂單無法正確使用貨車。
兩位前員工都提到為總部購買特斯拉車輛充電器。根據最初的消息來源，一些領導成員指示他們的團隊因資金擔憂而變得更加節儉。消息人士說：“馬克在總部付了特斯拉充電器。第二位消息人士指出，獨立的Ablegamers委員會開始“在過去一年內通過信用卡聲明或銀行轉讓聲明進行梳理。他們遇到了特斯拉充電器，並使用ablegamers的錢來安裝特斯拉充電器對[Barlet]表示沮喪。 ”消息人士解釋說，巴雷特聲稱為組織這樣做，但像第一個消息來源一樣，指出，公司內沒有人駕駛特斯拉以外的巴爾特。
除了非必要的支出外，第二來源還指出了有關薪金的內部差異。領導層定期質疑為什麼組織的某些成員的薪水比較高職位的成員高，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士稱，工資似乎反映了偏愛，一些員工在公司內部的工作少得多。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該將這麼多的薪水吸引到競爭中。” “有些人不是董事比董事更多。有一些高級董事比董事少。幾乎沒有人做的幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
與巴勒特的財務管理不善相吻合，原始消息人士解釋說，Ablegamers的董事會下令聘請認證的公職會計師為首席財務官。大約兩年來，領導人告訴消息人士，首席財務官“響了警報，說'我們的財務狀況極大地出現了。
儘管Barlet是Ablegamers問題的主要來源，但兩位前僱員都指出，其他人擔任領導職務，尤其是非營利組織的獨立委員會，未能及時保護員工並採取行動。但是，根據原始消息來源，巴勒特故意策劃了該慈善機構領導人，特別是董事會的倡議。
消息人士說：“他將董事會放在禁區。” “他只能和他們交流。我會問[領導]'我可以和董事會交談，這變得荒謬了，'他們說，'我不知道他們是誰。'我會說'您是[頂級領導]，您怎麼不知道董事會是誰？”
第二消息消息人士指出，事情在2024年4月升級，當時一名前Ablegamers僱員通過ADP（工資單和人力資源服務）下令進行調查。幾週後，消息人士指出，由於指控的嚴重性質，ADP據稱建議獨立委員會“立即”終止Barlet。然而，據消息人士稱，據稱獨立委員會忽略了ADP調查的結果。
僱員與董事會之間的這種故意分離最終於2024年6月發生衝突。根據第二名前僱員的說法，5月份提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，幾個月後，至少有一名其他僱員以自己的EEOC投訴。投訴範圍從種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症以及某些領導成員和董事會保護員工的失敗不等。 ADP的調查結果不久，Ablegamers的獨立委員會開始進行自己的內部調查。但是，正如第二消息來源所解釋的那樣，董事會的回應不僅是不合時宜的，而且無法糾正這些問題（IGN收到了前僱員的兩份EEOC投訴，可以確認其有效性）。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “ 10天后的6月25日，董事會發布了有關該組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有命名整個整個調查中正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark正在辭職的溝通。”
在整個過程中，指示消息人士與Ablegamers選定的法律團隊進行交談，但從來沒有董事會。消息人士還解釋說，沒有向員工進行有關要從事哪些項目的指示，應向哪些項目報告的指示，擔任不同領導職務，預算的狀況，甚至調查過程。出於旅行要求，工作人員被告知與前首席運營官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，但正如消息人士所指出的那樣，他“沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位”。
第一個消息來源還指出，內部調查是由一家與Ablegamer直接聯繫的律師事務所進行的。據消息人士稱，Ablegamers“正如我們要接管建築物一樣。我去過那座建築物，並在巡迴演出之前與那些律師會面。當我發現他們是領導調查的人時，[Barlet] [Barlet]與[Barlet]有直接工作的關係，我將這是一個董事會成員帶給了一個公平的調查？他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。 ”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，該律師事務所將是現在由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，為期“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二消息來源還承認，董事會缺乏快速反應，部分原因是巴勒特對慈善機構的控制。消息人士稱，巴勒特可以訪問“所有社交媒體，銀行帳戶，所有不同的登錄，控制Google工作區，使他有能力關閉所有人的電子郵件”。但是，缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）從組織中撤離並非沒有爭議。巴雷特在關於他的LinkedIn的一份聲明中說：“隨著我的辭職，我有信心將這一任務留在下一代領導者的手中，他們將充滿激情和創新。勝利者的未來是光明的，我很高興看到他們將如何繼續擴大我們的願景。”董事會從未發表過聲明，而是指示工作人員簡單地將其他人指向Barlet的職位。消息人士還指出，巴勒特被撤職後被遣散，導致與員工的衝突。但是，即使在巴勒特離開後，據稱董事會也對幾名員工進行了報復。
根據第一個消息來源，該組織於11月和2024年12月被釋放。消息人士指出，據稱，每位反對巴勒特行為的僱員，導致調查和隨後的撤職，後來被刪除。 “被解僱的人都是提交報告或與律師交談的人。”消息人士還認為，如果由於個人原因不選擇離開組織，他們將與前同事一起解僱。消息人士承認，Ablegamers的其餘員工是沒有參加調查的員工（Ablegamers官員沒有通過電子郵件回應我們的評論請求）。
即使在調查事件和隨後重建Ablegamers之後，前領導人仍在繼續創造障礙。根據前僱員的說法，在緊張時刻擔任巴爾特和僱員之間的“調解人”，他使用“操縱語言”與幾位前僱員接觸，鼓勵他們不要與IGN與IGN交談，因為他們擔心“破壞慈善機構的聲譽”，以及他自己。員工指出，Spohn使用類似的語言繼續多次發送消息。當通過電子郵件和X/Twitter發表評論時，Spohn沒有回應。
巴特的評論
至於Barlet，他與Ablegamers的前用戶研究總監Cheryl Mitchell共同創立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。與Ablegamers不同，這家新的合資企業向從運輸，基於信仰，款待甚至遊戲的團體和企業宣傳服務。
在接受指控的採訪時，巴勒特（Barlet）關於指定工作場所虐待和騷擾的索賠，指出“在由獨立的第三方進行了徹底調查後，確定這都不是真的。”巴爾特還聲稱，這些指控及其隨後的調查是在據稱被建議削減Ablegamers的勞動力之後發生的。調查本身是在內部進行的，董事會要求巴爾特辭職。消息人士指出，結果或缺乏結果需要進一步檢查，從而導致了一些EEOC投訴。消息人士還質疑內部調查的完整性，並指出該調查是由與Barlet和Ablegamers相關的法律團隊進行的。
當被問及據稱騷擾殘疾人社區成員時，巴爾特說：“我的職業生涯已經20年了，參加了無數的活動並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人能說每個人都喜歡他們。”
關於花在辦公室用餐上的資金，巴勒特解釋說，在Ablegamers員工的17名員工中，每周向辦公室報告了7名員工。當所有當地成員向辦公室報告時，這個數字偶爾會增加到九個。巴特指出，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的[餐）。他解釋說，該地區的產品等同於類似於“ Chipotle和Chick-fil-A”的價值。巴勒特解釋說，這些飯菜被視為訪問該辦公室的員工的“特權”。
至於與延長酒店的指控有關的評論，巴勒特說：“我將計劃會議之前和之後的活動。我去了最後一個GDC之後的兩天。在第一天，我與一家大型遊戲公司見面，然後我轉過身來，然後在培訓合同中購買了100,000美元的培訓合同。第二天，我已經與一份高級捐贈者共進了午餐，又是捐贈了兩次，又是兩次捐贈了兩次捐贈的課程。捐助者，我們討論了一切，她同意再捐贈75,000美元。” Barlet沒有指定發生的歲月，也沒有指定捐助者。
Barlet指出，關於一流的飛行購買，“ Ablegamers擁有了編纂和董事會認可的旅行政策。該旅行政策指出，'董事及以上的四個小時或更長時間的航班可能會升級到商務艙，如果該費用不是奢侈的，則Barlet聲稱他經常“經常飛過第一類”，因為他的本質是他的無能為力。當被迫提供信息時，他說他無法與IGN分享旅行政策。
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，解釋說，他與其他董事一起定期使用一流的旅行來進行跨美國的航班，通常等於數千美元。當其他員工要求升級航班時，據稱巴爾特嘲笑他們，吹噓自己在頭等艙的旅行，並完全拒絕了升級的要求。
與員工的薪水有關，巴勒特指出：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位得到補償。”但是，消息人士駁斥了這一說法，解釋說，與具有類似標題或經驗的人相比，與計算機科學學士學位，碩士學位甚至多年經驗的人相比，經常付費。
巴勒特完全拒絕了其他指控，例如購買和安裝特斯拉充電器。取而代之的是，他聲稱充電器是插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員清楚地指出了一個充電單元，消息人士解釋說，那些熟悉財務狀況的人以該單元及其安裝的總體成本感到震驚。
Barlet聲稱員工無法訪問董事會，Barlet指出，所有董事會成員均可通過工作場所聊天系統Slack提供。然而，消息人士指出，儘管內部董事會（由Barlet，Spohn和Mitchell組成的內部董事會都可以與獨立董事會進行交流，但據稱負責對Barlet離開的人的獨立董事會不在公司的懈怠之內。
在與IGN以及訪談的許多電子郵件交流中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話。當被要求顯示適當的文檔時，他反复否認，堅持認為除非通信完全沒有記錄，否則他無法提供信息。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，只有在記錄中完全完成訪談的情況下，才願意提供信息。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers充當了積極的燈塔。在遊戲行業中，由於很少的適當的殘疾和可及性表示，一個宣傳殘障聲音令人振奮的組織是一個受歡迎的景象。但是，據稱，在閉門造車的後面，甚至在可及性領域，領導層都無法保護員工以及他們聲稱要冠軍的人。尤其是對於第一個來源，巴勒特的行為毀了原本夢想的職業。
消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴勒特]只是把它燒在地上。”
