2004年，Ablegamers被建立为致力于提升残疾声音并提高游戏行业可访问性的非营利组织。在近二十年的时间里，该组织一直是行业活动中的杰出人物，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并成为开发商和玩家的重要资源。 Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，获得了记者，开发人员和公众的认可，作为推动这一事业的关键参与者。
Ablegamers由Mark Barlet创立，与Xbox等主要工作室合作，开发了Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。除了这些伙伴关系之外， Ablegamers还担任顾问，指导开发人员在游戏中实施可访问性选项。尽管他们曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在该行业中的影响也有所增长。
但是，在成立大约20年后，来自前雇员和可及性社区成员的新报告浮出水面，指控虐待，领导层的财务管理不善以及未能保护其雇员的董事会。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）与Ablegamers的使命是创建一个慈善机构，该慈善机构庆祝残疾人游戏。根据《 Ablegamers网站》上的一篇文章，Barlet带领该组织提供诸如同行咨询，为残疾人的社区感和提供咨询服务等服务。然而，在幕后，消息来源报告了一个与这些任务目标形成鲜明对比的环境。
一位希望保持匿名的前员工分享了他们在Ablegamers工作大约10年的经验。他们描述了Barlet针对他们指向的几种性别歧视和情感上的虐待评论。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道是非法的人力资源案件，因为我没有这些证书。”
消息人士还叙述了Barlet的行为，导致员工之间的不适感，包括在数周内阐明人力资源案件。他们描述了侵略性行为的事件，包括关于其他雇员的偷看种族主义言论，干预巴特和同事之间的冲突，并见证了不适当的评论，例如：“我们需要使最大的f \*\*\*\*\*ed us to disabled人在我们的营销中，这是一个真正的多重障碍。”在这种情况下，据称巴特做出了淫秽的手势，嘲笑身体残疾的人。
巴勒特的不当行为扩展到了有关他人面前的来源的性言论和评论，尤其是在员工会议或面对面的工作期间。消息人士叙述说：“在一次全方手的内部会议上，我是两个月的产后，在会议之前，每个人都在电话中或在身体上处于电话会议上，他说我的水壶变得如此之大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，我们互相走过，他用双手伸出我的手向我走来，盘旋在我的胸部上，说'哈哈，他们很大，我不知道该如何处理它们，因为我是同性恋。'”
消息人士指出，尽管巴勒特最初将对新员工表示支持和友好，但随着他们在组织内的发展，他的行为会变得敌对。每当面对他的不当行为时，巴尔特就会偏转，声称他只是在开玩笑。消息人士报告说，每当他们反对他时，他的敌对行动都会升级。
慈善机构之外的毒性
巴勒特所谓的敌对和不当行为并不局限于能够竞争者。消息人士指出，他始终贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为行业可访问性的唯一资源，当其他人获得突出性时，他会对他们不生气，甚至威胁他们。
消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议上]，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何说话或倡导者的人，他都会称他们为白痴。我认识的一个女人与Xbox Accessibility紧密合作，他会声称她只因为父亲而到达那里，而且她不知道自己在做什么。”
匿名可访问性提倡者在行业活动中证实了Barlet的行为。消息人士在讨论主要举措的商务会议上指出，巴尔特越来越愤怒，打断了有关可访问性的讨论，说：“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么。”据称，巴尔特在整个30分钟的演讲中对他们讲话。
另一位可访问性的倡导者也希望保持匿名，证实了Barlet的行为。在发现他们对可访问性的兴趣之后，巴尔特据称对通话说：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”
另一位倡导者指出，巴勒特（Barlet）在讨论合作时要求他们移交所有工作，并声称能够签署了所有权。据称，如果倡导者拒绝，巴尔特威胁要通过其“深层行业联系”来破坏该项目。
财务管理不善
Barlet的负面影响扩大了他与员工和其他可及性倡导者的互动之外。作为Ablegamers的创始人和前执行董事，他帮助制定了新的计划和计划。以使残疾球员受益的幌子，该慈善机构从工作室和玩家那里获得了数百万美元的捐款。但是，关于如何使用这些资金的新问题。据另一位希望保持匿名的前Ablegamers雇员的说法，Barlet的支出在公司内部造成了紧张，据称资金用于非必需的目的。
消息人士说：“在2023年的第四季度，组织的高级领导人已经讨论了[财务]一段时间。” “我们真的很想了解如何在支柱线领导下发展我们的预算。这揭示了许多高级董事对财务的了解，而收入并不高，而且费用不足。”
消息人士指出，经常为某些领导层的一流门票分配资金，指定活动之前或之后的酒店房间以及办公室工作人员的昂贵餐点，其中大多数是偏远的员工。在内部，员工会定期质疑该组织的财务决策，只要做出非必需的支出。当巴特（Barlet）购买一辆用于在旅途中服用Ablegamers服务的面包车时，这一点尤其明显。最初的消息人士解释说：“他有一天买了一辆面包车，包裹了它，说我们正在这样做。这笔钱只是沉没了。货车对我们一无所有。”购买是在大流行期间发生的，当时由于隔离和工作中的订单无法正确使用货车。
两位前员工都提到为总部购买特斯拉车辆充电器。根据最初的消息来源，一些领导成员指示他们的团队因资金担忧而变得更加节俭。消息人士说：“马克在总部付了特斯拉充电器。第二位消息人士指出，独立的Ablegamers委员会开始“在过去一年内通过信用卡声明或银行转让声明进行梳理。他们遇到了特斯拉充电器，并使用ablegamers的钱来安装特斯拉充电器对[Barlet]表示沮丧。”消息人士解释说，巴雷特声称为组织这样做，但像第一个消息来源一样，指出，公司内没有人驾驶特斯拉以外的巴尔特。
除了非必要的支出外，第二来源还指出了有关薪金的内部差异。领导层定期质疑为什么组织的某些成员的薪水比较高职位的成员高，尤其是因为Barlet控制了工资金额。消息人士称，工资似乎反映了偏爱，一些员工在公司内部的工作少得多。
消息人士说：“包括高级董事在内的许多董事都不同意马克应该将这么多的薪水吸引到竞争中。” “有些人不是董事比董事更多。有一些高级董事比董事少。几乎没有人做的几乎没有造成最高数量的人。
领导失败
与巴勒特的财务管理不善相吻合，原始消息人士解释说，Ablegamers的董事会下令聘请认证的公职会计师为首席财务官。大约两年来，领导人告诉消息人士，首席财务官“响了警报，说'我们的财务状况极大地出现了。
尽管Barlet是Ablegamers问题的主要来源，但两位前雇员都指出，其他人担任领导职务，尤其是非营利组织的独立委员会，未能及时保护员工并采取行动。但是，根据原始消息来源，巴勒特故意策划了该慈善机构领导人，特别是董事会的倡议。
消息人士说：“他将董事会放在禁区。” “他只能和他们交流。我会问[领导]'我可以和董事会交谈，这变得荒谬了，'他们说，'我不知道他们是谁。'我会说'您是[顶级领导]，您怎么不知道董事会是谁？”
第二消息消息人士指出，事情在2024年4月升级，当时一名前Ablegamers雇员通过ADP（工资单和人力资源服务）下令进行调查。几周后，消息人士指出，由于指控的严重性质，ADP据称建议独立委员会“立即”终止Barlet。然而，据消息人士称，据称独立委员会忽略了ADP调查的结果。
雇员与董事会之间的这种故意分离最终于2024年6月发生冲突。根据第二名前雇员的说法，5月份提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，几个月后，至少有一名其他雇员以自己的EEOC投诉。投诉范围从种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症以及某些领导成员和董事会保护员工的失败不等。 ADP的调查结果不久，Ablegamers的独立委员会开始进行自己的内部调查。但是，正如第二消息来源所解释的那样，董事会的回应不仅是不合时宜的，而且无法纠正这些问题（IGN收到了前雇员的两份EEOC投诉，可以确认其有效性）。
消息人士说：“ 6月15日是我提交书面投诉的时候。” “ 10天后的6月25日，董事会发布了有关该组织的过渡过程的第一次沟通。他们甚至没有命名整个整个调查中正在调查Mark。他们终于在2024年9月25日让员工知道，董事会发布了Mark正在辞职的沟通。”
在整个过程中，指示消息人士与Ablegamers选定的法律团队进行交谈，但从来没有董事会。消息人士还解释说，没有向工作人员进行有关要进行哪些项目的指示，他们本来要向哪些项目报告，有不同领导职务的工作人员，预算的状况，甚至是调查过程。出于旅行要求，工作人员被告知与前首席运营官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）进行交流，但正如消息人士所指出的那样，他“没有按职位或权力担任临时执行董事职位”。
第一个消息来源还指出，内部调查是由一家与Ablegamer直接联系的律师事务所进行的。据消息人士称，Ablegamers“正如我们要接管建筑物一样。我去过那座建筑物，并在巡回演出之前与那些律师会面。当我发现他们是领导调查的人时，[Barlet] [Barlet]与[Barlet]有直接工作的关系，我将这是一个董事会成员带给了一个公平的调查？他们向我放心，说：“是的，他们以适当的举止行事。”但是，我不相信。”第二位消息人士指出，该律师事务所将是现在由Ablegamers拥有的建筑物中的租户，为期“ 1至2年，结束于2025年或2026年，他们将搬出去”。
第二消息来源还承认，董事会缺乏快速反应，部分原因是巴勒特对慈善机构的控制。消息人士称，巴勒特可以访问“所有社交媒体，银行帐户，所有不同的登录，控制Google工作区，使他有能力关闭所有人的电子邮件”。但是，缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）从组织中撤离并非没有争议。巴雷特在关于他的LinkedIn的一份声明中说：“随着我的辞职，我有信心将这一任务留在下一代领导者的手中，他们将充满激情和创新。胜利者的未来是光明的，我很高兴看到他们将如何继续扩大我们的愿景。”董事会从未发表过声明，而是指示工作人员简单地将其他人指向Barlet的职位。消息人士还指出，巴勒特被撤职后被遣散，导致与员工的冲突。但是，即使在巴勒特离开后，据称董事会也对几名员工进行了报复。
根据第一个消息来源，该组织于11月和2024年12月被释放。消息人士指出，据称，每位反对巴勒特行为的雇员，导致调查和随后的撤职，后来被删除。 “被解雇的人都是提交报告或与律师交谈的人。”消息人士还认为，如果由于个人原因不选择离开组织，他们将与前同事一起解雇。消息人士承认，Ablegamers的其余员工是没有参加调查的员工（Ablegamers官员没有通过电子邮件回应我们的评论请求）。
即使在调查事件和随后重建Ablegamers之后，前领导人仍在继续创造障碍。根据前雇员的说法，在紧张时刻担任巴尔特和雇员之间的“调解人”，他使用“操纵语言”与几位前雇员接触，鼓励他们不要与IGN与IGN交谈，因为他们担心“破坏慈善机构的声誉”，以及他自己。员工指出，Spohn使用类似的语言继续多次发送消息。当通过电子邮件和X/Twitter发表评论时，Spohn没有回应。
巴特的评论
至于Barlet，他与Ablegamers的前用户研究总监Cheryl Mitchell共同创立了Accessforge ，Accessibility Consulting Group。与Ablegamers不同，这家新的合资企业向从运输，基于信仰，款待甚至游戏的团体和企业宣传服务。
在接受指控的采访时，巴勒特（Barlet）关于指定工作场所虐待和骚扰的索赔，指出“在由独立的第三方进行了彻底调查后，确定这都不是真的。”巴尔特还声称，这些指控及其随后的调查是在据称被建议削减Ablegamers的劳动力之后发生的。调查本身是在内部进行的，董事会要求巴尔特辞职。消息人士指出，结果或缺乏结果需要进一步检查，从而导致了一些EEOC投诉。消息人士还质疑内部调查的完整性，并指出该调查是由与Barlet和Ablegamers相关的法律团队进行的。
当被问及据称骚扰残疾人社区成员时，巴尔特说：“我的职业生涯已经20年了，参加了无数的活动并与许多人会面。并不是每个人都喜欢我。我想没有人能说每个人都喜欢他们。”
关于花在办公室用餐上的资金，巴勒特解释说，在Ablegamers员工的17名员工中，每周向办公室报告了7名员工。当所有当地成员向办公室报告时，这个数字偶尔会增加到九个。巴特指出，由于Ablegamers总部的位置，“不存在昂贵的[餐）。他解释说，该地区的产品等同于类似于“ Chipotle和Chick-fil-A”的价值。巴勒特解释说，这些饭菜被视为访问该办公室的员工的“特权”。
至于与延长酒店的指控有关的评论，巴勒特说：“我将计划会议之前和之后的活动。我去了最后一个GDC之后的两天。在第一天，我与一家大型游戏公司见面，然后我转过身来，然后在培训合同中购买了100,000美元的培训合同。第二天，我已经与一份高级捐赠者共进了午餐，又是捐赠了两次，又是两次捐赠了两次捐赠的课程。捐助者，我们讨论了一切，她同意再捐赠75,000美元。” Barlet没有指定发生的岁月，也没有指定捐助者。
Barlet指出，关于一流的飞行购买，“ Ablegamers拥有了编纂和董事会认可的旅行政策。该旅行政策指出，'董事及以上的四个小时或更长时间的航班可能会升级到商务舱，如果该费用不是奢侈的，则Barlet声称他经常“经常飞过第一类”，因为他的本质是他的无能为力。当被迫提供信息时，他说他无法与IGN分享旅行政策。
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19, titled Business Expense Reimbursement, noted, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses应及时提交给执行董事，并及时提交收据。熟悉财务有争议的巴尔特的主张的消息来源，解释说，他与其他董事一起定期使用一流的旅行来进行跨美国的航班，通常等于数千美元。当其他员工要求升级航班时，据称巴尔特嘲笑他们，吹嘘自己在头等舱的旅行，并完全拒绝了升级的要求。
与员工的薪水有关，巴勒特指出：“我们的大多数员工都根据他们的教育，经验和职位得到补偿。”但是，消息人士驳斥了这一说法，解释说，与具有类似标题或经验的人相比，与计算机科学学士学位，硕士学位甚至多年经验的人相比，经常付费。
巴勒特完全拒绝了其他指控，例如购买和安装特斯拉充电器。取而代之的是，他声称充电器是插头，而不是完整的充电器单元。消息人士指出，熟悉该设备的独立董事会成员清楚地指出了一个充电单元，消息人士解释说，那些熟悉财务状况的人以该单元及其安装的总体成本感到震惊。
Barlet声称员工无法访问董事会，Barlet指出，所有董事会成员均可通过工作场所聊天系统Slack提供。然而，消息人士指出，尽管内部董事会（由Barlet，Spohn和Mitchell组成的内部董事会都可以与独立董事会进行交流，但据称负责对Barlet离开的人的独立董事会不在公司的懈怠之内。
在与IGN以及访谈的许多电子邮件交流中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话。当被要求显示适当的文档时，他反复否认，坚持认为除非通信完全没有记录，否则他无法提供信息。他还没有提供其他来源来证实他的主张，只有在记录中完全完成访谈的情况下，才愿意提供信息。
对于许多残疾球员来说，Ablegamers充当了积极的灯塔。在游戏行业中，由于很少的适当的残疾和可及性表示，一个宣传残障声音令人振奋的组织是一个受欢迎的景象。但是，据称，在闭门造车的后面，甚至在可及性领域，领导层都无法保护员工以及他们声称要冠军的人。尤其是对于第一个来源，巴勒特的行为毁了原本梦想的职业。
消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。[巴勒特]只是把它烧在地上。”
