Die jüngsten Entlassungen in BioWare, dem Studio hinter Dragon Age: The Veilguard , haben ein bedeutendes Gespräch über den Stand der Spielebranche ausgelöst. Michael Daus, der Verlagsdirektor bei Larian Studios, hat in den sozialen Medien geführt, um seine Bedenken und Meinungen in dieser Angelegenheit zu äußern. Er betont die Bedeutung der Bewertung von Mitarbeitern und schlägt vor, dass die Verantwortung eher auf Entscheidungsträger als auf die Belegschaft fallen sollte.
DUSUS argumentiert, dass es möglich ist, Massenentlühen zwischen oder nach Projekten zu vermeiden, was die Bedeutung des Aufbewahrens von institutionellen Kenntnissen betont, was für den Erfolg zukünftiger Projekte von entscheidender Bedeutung ist. Er kritisiert die gemeinsame Unternehmensberechtigung, "das Fett zu trimmen", um finanzielle Schwierigkeiten anzugehen, wodurch auf die unnötige aggressive Effizienz hinweist, die häufig von großen Unternehmen eingesetzt wird. Während er die potenziellen Gründe für solche Aktionen anerkennt, stellt er ihre Effektivität in Frage, insbesondere wenn Unternehmen nicht konsequent erfolgreiche Spiele veröffentlichen.
Er hebt die fehlerhafte Strategie, die vom oberen Management entwickelt wurde, weiter hervor und stellt fest, dass die Mitarbeiter am Boden die Konsequenzen leiden. DAUS verwendet eine farbenfrohe Analogie und schlägt vor, dass Videospielunternehmen eher wie Piratenschiffe verwaltet werden sollten, bei denen der Kapitän (Management) eher zur Rechenschaft gezogen wird als die Crew (Mitarbeiter).
Diese Erkenntnisse aus DUSUs tragen zum fortlaufenden Dialog über die Notwendigkeit nachhaltiger und mit Mitarbeiter ausgerichteter Praktiken in der Spielebranche bei.
