最近在Bioware的裁員是Dragon Age：The Veilguard背後的工作室，引發了有關遊戲行業狀況的重大對話。 Larian Studios的出版總監邁克爾·道斯（Michael Daus）曾向社交媒體表達他對此事的關注和意見。他強調了估值員工的重要性，並建議責任應落在決策者而不是勞動力上。
道斯認為，有可能避免項目之間或之後的大規模裁員，這強調保留機構知識的重要性，這對於未來項目的成功至關重要。他批評了“修剪脂肪”作為解決財務困難的手段的共同企業辯護，並指出了大型公司經常使用的不必要的侵略效率。儘管他承認此類行動背後的潛在理由，但他質疑其有效性，尤其是當公司不斷發布成功的遊戲時。
他進一步強調了高層管理人員制定的有缺陷的戰略，並指出遭受後果的是底部的員工。 Daus使用了一個豐富多彩的類比，這表明應該像海盜船一樣對視頻遊戲公司進行管理，該船長（管理層）被負責而不是船員（員工）。
這些來自Daus的見解促成了對遊戲行業中更可持續和以員工為中心的實踐的持續對話。
