Недавние увольнения в Bioware, студии, стоящей за Dragon Age: The Veilguard , вызвали значительный разговор о состоянии игровой индустрии. Майкл Даус, директор издательства Larian Studios, отправился в социальные сети, чтобы высказать свои проблемы и мнения по этому вопросу. Он подчеркивает важность оценки сотрудников и предполагает, что ответственность должна потерпеть ответственность, принимающие решения, а не на рабочую силу.
Даус утверждает, что можно избежать массовых увольнений между или после проектов, подчеркивая важность сохранения институциональных знаний, что имеет решающее значение для успеха будущих проектов. Он критикует общее корпоративное оправдание «обрезки жира» в качестве средства для решения финансовых трудностей, указывая на ненужную агрессивную эффективность, часто используемая крупными корпорациями. Хотя он признает потенциальное обоснование таких действий, он ставит под сомнение их эффективность, особенно когда компании не последовательно выпускают успешные игры.
Он также подчеркивает некорректную стратегию, разработанную верхним руководством, отмечая, что именно сотрудники внизу страдают от последствий. Даус использует красочную аналогию, предполагая, что компании с видеоиграми должны управляться скорее похожими на пиратские корабли, где капитан (управление) привлечен к ответственности, а не на команду (сотрудников).
Эти идеи DAUS способствуют продолжающемуся диалогу о необходимости более устойчивых и ориентированных на сотрудников практики в игровой индустрии.
