Fromsoft eleva los salarios contra la tendencia de los despidos de la industria

FromSoftware El reciente anuncio de un aumento de los salarios iniciales para los nuevos empleados de posgrado contrasta con los despidos generalizados que afectan a la industria del juego en 2024. Este artículo explora la decisión de FromSoftware y el contexto más amplio de los desafíos actuales de la industria.

FromSoftware's Counter-Move a los despidos de la industria

Fromsoftware aumenta los salarios de inicio en un 11.8%

Mientras que la industria de los videojuegos lidia con pérdidas de empleo significativas en 2024, FromSoftware, reconocida por títulos como Dark Souls y Elden Ring , ha tomado un camino diferente. El estudio ha implementado un aumento sustancial del 11.8% en los salarios iniciales para nuevos empleados de posgrado.

A partir de abril de 2025, los nuevos empleados graduados recibirán un salario mensual de ¥ 300,000, frente a ¥ 260,000. En un comunicado de prensa del 4 de octubre de 2024, FromSoftware declaró su compromiso con un entorno de trabajo estable y gratificante que fomenta la dedicación de los empleados al desarrollo de juegos. Este aumento salarial es un elemento clave de ese compromiso.

En 2022, FromSoftware enfrentó críticas por salarios relativamente más bajos que otros estudios japoneses, a pesar de su éxito internacional. Algunos empleados notaron los salarios anuales promedio de aproximadamente ¥ 3.41 millones (alrededor de $ 24,500) como insuficientes para cubrir el alto costo de vida de Tokio.

Este ajuste salarial alinea la compensación de FromSoftware con puntos de referencia de la industria, reflejando movimientos similares de compañías como Capcom, que está aumentando los salarios iniciales en un 25% a ¥ 300,000 al comienzo del año fiscal 2025.

Los despidos occidentales contrastan con la estabilidad japonesa

La industria global de videojuegos experimentó despidos sin precedentes en 2024, con miles de recortes de empleo en las principales empresas. Estos esfuerzos de reestructuración afectaron significativamente a América del Norte y Europa, pero Japón evitó en gran medida esta tendencia.

Más de 12,000 empleados de la industria del juego en todo el mundo perdieron sus empleos en 2024, con empresas como Microsoft, Sega of America y Ubisoft que implementan recortes sustanciales a pesar de las ganancias récord. Esto supera el total de 2023 de 10,500 despidos. Mientras que Western Studios citó la incertidumbre económica y las fusiones como razones, las empresas japonesas adoptaron una estrategia diferente.

El mercado laboral estable de Japón se atribuye en gran medida a sus robustas leyes laborales y cultura corporativa. A diferencia del "empleo a voluntad a voluntad" prevalente en los Estados Unidos, Japón ofrece protecciones de trabajadores más fuertes, lo que hace que los despidos masivos sean legalmente desafiantes debido a las leyes de despido injustas.

Varias empresas japonesas importantes, incluida SEGA (aumento salarial del 33%en febrero de 2023), ATLU (15%) y Koei Tecmo (23%), también aumentaron los salarios. Nintendo implementó un aumento salarial del 10% en 2022 a pesar de las ganancias más bajas. Estos aumentos pueden ser en parte en respuesta al impulso del primer ministro Fumio Kishida para aumentar los aumentos salariales a nivel nacional para combatir la inflación y mejorar las condiciones de trabajo.

Sin embargo, los desafíos permanecen dentro de la industria japonesa. Las largas horas de trabajo, a menudo superiores a las 12 horas al día durante seis días a la semana, son comunes, particularmente para los trabajadores contratados cuyos contratos pueden no renovarse sin ser clasificados técnicamente como despidos.

Mientras que 2024 vio despidos de videojuegos globales que rompen, Japón evitó en gran medida lo peor de los recortes. La industria observará si el enfoque de Japón puede continuar protegiendo su fuerza laboral en medio de las crecientes presiones económicas globales.