A principios de 2024, un cambio significativo en los beneficios de los empleados en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, iniciada por el nuevo propietario Microsoft, catalizó inesperadamente un esfuerzo de sindicalización. La eliminación de un médico altamente valorado en el sitio, que proporciona atención médica para los empleados y sus familias, provocó un descontento generalizado.
IGN descubrió que más de cien empleados en la ubicación de King Stockholmo posteriormente formaron un club de sindicatos con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios en el lugar de trabajo.
La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a un sindicato independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, y la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA ofrece más ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en los niveles de gestión. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, detalló cómo la pérdida del médico de la compañía, un beneficio popular introducido durante la pandemia Covid-19, encendió la actividad sindical. La eliminación abrupta, con solo un aviso de una semana, obligó a los empleados a buscar atención médica alternativa, lo que provocó una discusión y frustración generalizada. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada del acuerdo anterior.
Este incidente galvanizó a los miembros de la Unión previamente inactivos. El Union Slack Channel, anteriormente con solo nueve o diez miembros, rápidamente creció a 217. En octubre de 2024, el grupo formó oficialmente un club de la Unión. Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con un enfoque neutral hacia los sindicatos, no se recibió una respuesta de Activision Blizzard King.
El sindicato reconoce la imposibilidad de restablecer el beneficio del médico anterior. Su objetivo principal es asegurar un CBA que proteja los beneficios existentes y proporcione una voz en futuros cambios. Las preocupaciones clave incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general del lugar de trabajo. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó la importancia del aporte de los empleados en las decisiones de la empresa.
El sindicato también destaca el valor de educar a los empleados sobre sus derechos, particularmente beneficiando a los trabajadores internacionales que pueden desconocer sus derechos. El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en una medida proactiva para salvaguardar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados. La imagen a continuación muestra la oficina de King Stockholm.
