2024年初，由新所有者微軟發起的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地促進了工會的工作。拆除了高度有價值的現場醫生，為員工及其家人提供醫療保健，這引起了廣泛的不滿。
IGN揭示了國王斯德哥爾摩所在地的一百多名員工隨後與瑞典最大的工會的聯合曼組成了聯合俱樂部。該小組旨在確保一項集體談判協議（CBA)影響工作場所條件，政策和福利。
瑞典工會化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，在全國範圍內約有70%的工會會員資格。工會協商整個部門的協議，個人會員資格提供額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA提供了進一步的特定工作場所優勢，包括管理級別的代表。這反映了瑞典遊戲行業不斷增長的趨勢。
工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck詳細介紹了公司醫生的損失是如何在19日大流行期間引入的流行收益，引發了工會活動。突然的撤離僅一周的通知，迫使員工尋求替代醫療保健，引發了廣泛的討論和挫敗感。雖然提供了替代健康保險計劃，但缺乏對先前安排的個性化護理。
這一事件激發了以前不活動的聯盟成員。聯合休閑頻道以前隻有九名或十名成員，迅速增長到217。2024年10月，該組織正式成立了一個聯合俱樂部。盡管微軟已公開致力於對工會進行中性方法，但沒有收到Activision Blizzard King的回應。
工會承認不可能恢複先前的醫生福利。他們的主要目標是確保CBA保護現有收益並在未來的變化中提供聲音。關鍵問題包括薪資透明度，防止重組和裁員以及整體工作場所影響力。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工投入在公司決策中的重要性。
工會還強調了教育員工有關其權利的價值，特別是使可能沒有權利的國際工人受益。工會化的努力最初是對負麵變化的回應，已演變為一種積極的措施，以保護公司的文化和員工福祉。下圖顯示了國王斯德哥爾摩辦公室。
