В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, инициированное новым владельцем Microsoft, неожиданно катализировало усилия по профсоюзам. Удаление высоко ценного врача на месте, обеспечивающее здравоохранение для сотрудников и их семей, вызвало широкое недовольство.
IGN обнаружил, что более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме впоследствии создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), чтобы повлиять на условия на рабочем месте, политику и выгоды.
Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут вступить в профсоюз независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы согласовывают соглашения общегосударственного сектора, а индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA обеспечивает дополнительные преимущества на рабочем месте, включая представительство на уровнях управления. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии.
Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и член совета директоров профсоюза, подробно рассказала о том, как потеря доктора компании, популярное преимущество, введенное во время пандемии Covid-19, зажженной профсоюзной деятельности. Резкое удаление, уведомление только о неделе, вынудило сотрудников обратиться за альтернативным здравоохранением, что вызвало широкое обсуждение и разочарование. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было индивидуального ухода за предыдущей договоренностью.
Этот инцидент ошеломлял ранее неактивные члены профсоюза. Канал Union Slack, ранее с девятью или десятью членами, быстро вырос до 217. В октябре 2024 года группа официально сформировала профсоюзный клуб. В то время как Microsoft публично привержен нейтральному подходу к профсоюзам, ответ от Activision Blizzard King не был получен.
Союз признает невозможность восстановить предыдущую выгоду для врача. Их основная цель - обеспечить CBA, защищающую существующие преимущества и обеспечить голос в будущих изменениях. Ключевые проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также общее влияние на рабочем месте. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул важность участия сотрудников в решениях компании.
Профсоюз также подчеркивает ценность обучения сотрудников об их правах, в частности, приносят пользу международным работникам, которые могут не знать о своих правах. Усилия по профсоюзам, изначально ответ на негативные изменения, превратились в упреждающую меру для защиты культуры компании и благополучия сотрудников. На изображении ниже показано канцелярию King's Stockholm.
