Au début de 2024, un changement important dans les avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, lancé par le nouveau propriétaire Microsoft, a catalysé de manière inattendue un effort de syndicalisation. La suppression d'un médecin sur place très apprécié, fournissant des soins de santé aux employés et à leurs familles, a suscité un mécontentement généralisé.
Ign a découvert que plus d'une centaine d'employés de l'emplacement de King's Stockholm ont par la suite formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages du lieu de travail.
La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent se joindre à un syndicat, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur et l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offre d'autres avantages spécifiques au travail, y compris la représentation aux niveaux de gestion. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a expliqué comment la perte du médecin de l'entreprise, un avantage populaire introduit pendant la pandémie Covid-19, a déclenché l'activité syndicale. Le retrait brusque, avec seulement un préavis d'une semaine, a forcé les employés à rechercher des soins de santé alternatifs, ce qui a provoqué une discussion et une frustration généralisées. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été proposé, il n'avait pas les soins personnalisés de l'accord précédent.
Cet incident a galvanisé des membres du syndicat précédemment inactifs. Le Union Slack Channel, auparavant avec seulement neuf ou dix membres, est rapidement passé à 217. En octobre 2024, le groupe a officiellement formé un club syndical. Alors que Microsoft s'est engagé publiquement à une approche neutre envers les syndicats, une réponse d'Activision Blizzard King n'a pas été reçue.
Le syndicat reconnaît l'impossibilité de rétablir la prestation du médecin précédent. Leur objectif principal est de garantir une CBA protégeant les avantages existants et offrant une voix dans les changements futurs. Les principales préoccupations incluent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail. Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné l'importance de la contribution des employés dans les décisions de l'entreprise.
Le syndicat met également en évidence la valeur de l'éducation des employés sur leurs droits, en particulier au profit des travailleurs internationaux qui peuvent ignorer leurs droits. L'effort de syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu une mesure proactive pour protéger la culture de l'entreprise et le bien-être des employés. L'image ci-dessous montre le bureau de King's Stockholm.
