2024年初頭、新しい所有者Microsoftによって開始されたActivision Blizzardのストックホルムオフィスでの従業員福利厚生の大幅な変化は、予想外に組合化の取り組みを触媒しました。従業員とその家族にヘルスケアを提供する、高く評価されているオンサイトの医師の除去は、広範な不満を引き起こしました。
IGNは、キングスストックホルムの場所にいる100人以上の従業員が、その後、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立したことを明らかにしました。このグループは、職場の状況、政策、および利益に影響を与えるために、団体交渉協定（CBA)を確保することを目的としています。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に参加することができ、その結果、全国で約70%の組合員がいます。組合はセクター全体の契約を交渉し、個々のメンバーシップは追加の利点を提供します。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することは、管理レベルでの代表を含む、さらに職場固有の利点を提供します。これは、スウェーデンのゲーム業界の成長傾向を反映しています。
エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、Covid-19のパンデミック中に導入された一般的な利益である会社の医師の喪失が、組合活動に火をつけた方法を詳述しました。突然の除去は、1週間しか通知であり、従業員に代替医療を求め、広範な議論と欲求不満を促しました。代替の健康保険プランが提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアがありませんでした。
この事件は、以前に不活性な組合員を亜鉛メッキしました。ユニオンスラックチャンネルは、以前は9人または10人のメンバーしかなかったが、2024年10月に217人に急速に成長していた。グループは正式にユニオンクラブを設立した。 Microsoftは組合への中立的なアプローチに公にコミットしていますが、Activision Blizzard Kingからの対応は受け入れられませんでした。
組合は、以前の医師の利益を回復することが不可能であることを認識しています。彼らの主な目標は、既存の利益を保護し、将来の変化において音声を提供するCBAを確保することです。主な懸念には、給与の透明性、再編成やレイオフに対する保護、および職場全体の影響が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、会社の決定における従業員の入力の重要性を強調しました。
組合はまた、彼らの権利について従業員を教育することの価値を強調しており、特に彼らの資格を知らないかもしれない国際労働者に利益をもたらします。最初は否定的な変化に対する対応である組合化の取り組みは、企業の文化と従業員の幸福を保護するための積極的な尺度に進化しました。下の画像は、キングのストックホルムオフィスを示しています。
