2024年初，由新所有者微软发起的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地促进了工会的工作。拆除了高度有价值的现场医生，为员工及其家人提供医疗保健，这引起了广泛的不满。
IGN揭示了国王斯德哥尔摩所在地的一百多名员工随后与瑞典最大的工会的联合曼组成了联合俱乐部。该小组旨在确保一项集体谈判协议（CBA)影响工作场所条件，政策和福利。
瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个部门的协议，个人会员资格提供额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA提供了进一步的特定工作场所优势，包括管理级别的代表。这反映了瑞典游戏行业不断增长的趋势。
工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck详细介绍了公司医生的损失是如何在19日大流行期间引入的流行收益，引发了工会活动。突然的撤离仅一周的通知，迫使员工寻求替代医疗保健，引发了广泛的讨论和挫败感。虽然提供了替代健康保险计划，但缺乏对先前安排的个性化护理。
这一事件激发了以前不活动的联盟成员。联合休闲频道以前只有九名或十名成员，迅速增长到217。2024年10月，该组织正式成立了一个联合俱乐部。尽管微软已公开致力于对工会进行中性方法，但没有收到Activision Blizzard King的回应。
工会承认不可能恢复先前的医生福利。他们的主要目标是确保CBA保护现有收益并在未来的变化中提供声音。关键问题包括薪资透明度，防止重组和裁员以及整体工作场所影响力。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工投入在公司决策中的重要性。
工会还强调了教育员工有关其权利的价值，特别是使可能没有权利的国际工人受益。工会化的努力最初是对负面变化的回应，已演变为一种积极的措施，以保护公司的文化和员工福祉。下图显示了国王斯德哥尔摩办公室。
