2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시작한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 노력을 촉진했습니다. 직원과 그 가족에게 의료 서비스를 제공하는 높은 소중한 현장 의사의 제거로 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
IGN은 King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다고 밝혔다. 이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을주기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노동 조합에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 협약을 협상하고 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 관리 수준의 표현을 포함하여 더 많은 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 스웨덴 게임 산업에서 증가하는 추세를 반영합니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 Covid-19 Pandemic, 점화 된 노동 조합 활동 중에 소개 된 대중적인 혜택 인 회사 의사의 상실을 자세히 설명했습니다. 일주일 만 통지 한 갑작스런 제거로 직원들은 대체 의료 서비스를 찾아서 광범위한 토론과 좌절을 촉구했습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 관리가 부족했습니다.
이 사건은 이전에 비활성 노조 구성원을 아연 도금했습니다. 9 ~ 10 명의 회원 만있는 Union Slack Channel은 217로 빠르게 성장했습니다. 2024 년 10 월,이 그룹은 공식적으로 Union Club을 설립했습니다. Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 인 접근에 공개적으로 노력했지만 Activision Blizzard King의 응답은받지 못했습니다.
노조는 이전 의사의 혜택을 복원 할 수없는 것을 인정합니다. 그들의 주요 목표는 기존의 혜택을 보호하고 향후 변화에서 음성을 제공하는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 관심사로는 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 직장 영향이 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 회사 결정에서 직원 의견의 중요성을 강조했습니다.
노조는 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육의 가치를 강조하며, 특히 자격을 알지 못하는 국제 근로자에게 혜택을줍니다. 초기에 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 회사 문화와 직원 복지를 보호하기 위해 사전 조치로 발전했습니다. 아래 이미지는 King의 스톡홀름 사무소를 보여줍니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
