No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, iniciada pelo novo proprietário Microsoft, catalisou inesperadamente um esforço de sindicalização. A remoção de um médico altamente valorizado no local, prestando assistência médica aos funcionários e suas famílias, provocou um descontentamento generalizado.
A IGN descobriu que mais de cem funcionários no local de King's Stockholm formaram posteriormente um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Este grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar em um sindicato, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% dos membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor e a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA fornece mais vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação nos níveis de gerenciamento. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, detalhou como a perda do médico da empresa, um benefício popular introduzido durante a pandemia covid-19, acendeu a atividade sindical. A remoção abrupta, com apenas uma semana, forçou os funcionários a procurar cuidados de saúde alternativos, provocando discussões e frustrações generalizadas. Embora um plano de seguro de saúde substituído fosse oferecido, ele não tinha o cuidado personalizado do acordo anterior.
Este incidente galvanizou os membros do sindicato anteriormente inativos. O Union Slack Channel, anteriormente com apenas nove ou dez membros, cresceu rapidamente para 217. Em outubro de 2024, o grupo formou oficialmente um clube da União. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma abordagem neutra em relação aos sindicatos, uma resposta da Activision Blizzard King não foi recebida.
O sindicato reconhece a impossibilidade de restabelecer o benefício do médico anterior. Seu objetivo principal é garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e proporcionar uma voz em mudanças futuras. As principais preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho. Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou a importância da contribuição dos funcionários nas decisões da empresa.
O sindicato também destaca o valor de educar os funcionários sobre seus direitos, beneficiando particularmente os trabalhadores internacionais que podem não ter conhecimento de seus direitos. O esforço de sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para uma medida proativa para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários. A imagem abaixo mostra o escritório de Estocolmo de King.
