প্রাক্তন কর্মী এবং সম্প্রদায় বলুন

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পে অক্ষম কণ্ঠস্বরকে উন্নত করতে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অলাভজনক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রায় দুই দশক ধরে, সংগঠনটি শিল্প ইভেন্টগুলিতে বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব হয়ে দাঁড়িয়েছে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টের মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করেছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করেছে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে উঠেছে, এই কারণটিকে এগিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে মূল খেলোয়াড় হিসাবে সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং জনসাধারণের কাছ থেকে স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগামারস এক্সবক্সের মতো এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার , অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের জন্য প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছে এবং এমনকি একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। এই অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছে, গেমসে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে বিকাশকারীদের গাইড করে । যদিও তারা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, তেমনি শিল্পের মধ্যেও সক্ষম গেমারদের প্রভাব রয়েছে।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠার প্রায় 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে নতুন প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে, নির্যাতনের অভিযোগ, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের সাথে মার্ক বারলেট এর মিশনটি ছিল এমন একটি দাতব্য তৈরি করা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। অ্যাবলগেমারস ওয়েবসাইটে একটি পোস্ট অনুসারে, বারলেট সংগঠনটিকে পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায়ের একটি ধারণা বাড়াতে এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহের জন্য পরিষেবা দেওয়ার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এমন একটি পরিবেশের প্রতিবেদন করে যা এই মিশনের লক্ষ্যগুলির সাথে একেবারে বিপরীত।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি প্রায় 10 বছর ধরে অ্যাবলগামারে কাজ করার তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিয়েছিলেন। তারা বারলেট দ্বারা পরিচালিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যগুলির বেশ কয়েকটি উদাহরণ বর্ণনা করেছেন। সূত্রটি বলেছে, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," সূত্রটি বলেছে। "সেই সময়, আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলাম। তারপরে তিনি আমাকে আক্ষরিক এইচআর মামলায় কাজ করতে পাঠিয়েছিলেন যা আমি এখন জানি যে অবৈধ ছিল কারণ আমার এই শংসাপত্রগুলি ছিল না।"

সূত্রটি বার্লেটের আচরণের কথাও বর্ণনা করেছে যা কর্মীদের মধ্যে অস্বস্তি সৃষ্টি করে, কয়েক সপ্তাহ ধরে এইচআর কেসের আলো তৈরি করা সহ। তারা আক্রমণাত্মক আচরণের ঘটনাগুলি বর্ণনা করেছে, অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, বারলেট এবং সহকর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের মধ্যে হস্তক্ষেপ করা এবং অনুপযুক্ত মন্তব্যগুলির সাক্ষী যেমন, "আমাদের সবচেয়ে বেশি এফ \*\*\*\*এড আপ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে আমাদের বিপণনে থাকতে হবে, যা বাস্তব একাধিক প্রতিবন্ধী রয়েছে।" এই উদাহরণস্বরূপ, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করেছেন, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করেছেন।

বার্লেটের অনুপযুক্ত আচরণ অন্যের সামনে উত্স সম্পর্কে যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্য এবং মন্তব্যগুলিতে প্রসারিত হয়েছিল, বিশেষত কর্মীদের সভা বা ব্যক্তিগত কাজের সেশনের সময়। "একটি সমস্ত হাতের অভ্যন্তরীণ বৈঠকের সময়, আমি দুই মাসের প্রসবোত্তর ছিলাম, এবং সভার আগে প্রত্যেকেই হয় ডাকে বা কনফারেন্স রুমে শারীরিকভাবে ছিল, এবং তিনি বলেছিলেন যে আমার জগগুলি এত বড় হয়ে গেছে যে সে কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে হবে তা তিনি জানেন না," সূত্রটি বর্ণনা করেছে। "প্রায় এক সপ্তাহ পরে, আমরা একে অপরের পাশ দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিলাম, এবং তিনি আমার কাছে তাঁর হাত দিয়ে আমার [বুকের] উপর ঘুরে বেড়াতে গিয়ে বললেন, 'হাহাহা, তারা এত বড়, আমি সমকামী কারণ আমি তাদের কীভাবে পরিচালনা করতে জানি না।'

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের পক্ষে সহায়ক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হবে, তবে তারা সংগঠনের মধ্যে বেড়ে ওঠার সাথে সাথে তার আচরণ বৈরী হয়ে উঠবে। যখনই তাঁর অনুপযুক্ত ক্রিয়াকলাপের মুখোমুখি হন, বারলেটটি প্রতিবিম্বিত হবে, দাবি করে যে তিনি কেবল রসিকতা করছেন। সূত্রটি জানিয়েছে যে প্রতিবার যখন তারা তার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল তখন তার শত্রুতা আরও বেড়েছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত আচরণটি অ্যাবলগামারদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল না। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে তিনি ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের সম্মান বা অপমান করেছেন। এটি উপস্থিত হয়েছিল যে বারলেটটি ইন্ডাস্ট্রিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হিসাবে সক্ষম হতে চেয়েছিল এবং অন্যরা যখন সুনাম অর্জন করেছিল, তখন সে তাদের সম্পর্কে খারাপ কথা বলত বা তাদের হুমকিও দেয়।

"বিশেষত [গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স] এ, তিনি প্রায় প্রতিটি স্পিকার সম্পর্কে কিছু বলেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "যে কেউ কথা বলেছিল বা একজন উকিল, তিনি তাদের বোকা ডাকতেন। আমি জানি একজন মহিলা এক্সবক্স অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন এবং তিনি দাবি করবেন যে তিনি কেবল তার বাবার কারণে সেখানে এসেছিলেন এবং তিনি জানেন না যে তিনি কী করছেন।"

শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করে। বড় উদ্যোগ নিয়ে আলোচনা করার একটি ব্যবসায়িক বৈঠকের সময়, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট ক্রমবর্ধমান বিরক্তিকর হয়ে উঠেছে, "চুপ কর, চুপ কর, আপনি কী বলছেন তা আপনি জানেন না।" বারলেট পুরো 30 মিনিটের উপস্থাপনা চলাকালীন তাদের উপর কথা বলেছেন বলে অভিযোগ।

আরেকটি অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট, যিনি বেনামে থাকারও ইচ্ছা করেছিলেন, বার্লেটের আচরণের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন। অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতি তাদের আগ্রহ আবিষ্কার করার পরে, বারলেট অভিযোগ করেছিলেন যে একটি কলটিতে বলা হয়েছে, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক" "

তবুও অন্য একজন অ্যাডভোকেট উল্লেখ করেছেন যে একটি সহযোগিতা নিয়ে আলোচনা করার পরে, বারলেট দাবি করেছিলেন যে তারা তাদের সমস্ত কাজ হস্তান্তর করে, দাবি করে যে অ্যাবলগামারদের মালিকানা নেবে। অ্যাডভোকেট অস্বীকার করলে বারলেট তার "গভীর শিল্প পরিচিতি" এর মাধ্যমে প্রকল্পটি নষ্ট করার হুমকি দিয়েছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের নেতিবাচক প্রভাব কর্মচারী এবং সহকর্মী অ্যাক্সেসযোগ্যতার উকিলদের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া ছাড়িয়ে প্রসারিত। অ্যাবলগামার্সের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে তিনি নতুন উদ্যোগ এবং প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করেছিলেন। প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের উপকারের ছদ্মবেশে দাতব্য সংস্থা স্টুডিও এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে কয়েক মিলিয়ন অনুদান পেয়েছিল। তবে এই তহবিলগুলি কীভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল সে সম্পর্কে নতুন প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। আরেক প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারীর মতে যারা বেনামে থাকতে চান, বার্লেটের ব্যয় সংস্থার মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল, তহবিলগুলি অ-অপরিহার্য উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হচ্ছে বলে অভিযোগ রয়েছে।

"২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, ওআরজি -র সিনিয়র নেতারা বেশ কিছু সময়ের জন্য [আর্থিক] আলোচনা করে আসছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "আমরা কীভাবে আমাদের বাজেটগুলি স্তম্ভের নেতৃত্ব হিসাবে বিকাশ করতে পারি সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চাইছিলাম। এটি প্রকাশ্যে এসেছিল যেখানে সিনিয়র ডিরেক্টরদের অনেকেরই অর্থ সম্পর্কে জ্ঞান ছিল এবং উপার্জনগুলি দুর্দান্ত ছিল না, এবং সেই ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল।"

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে নির্দিষ্ট নেতৃত্বের জন্য প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য প্রায়শই তহবিল বরাদ্দ করা হত, মনোনীত ইভেন্টগুলির আগে বা পরে হোটেল কক্ষ এবং অফিসের কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবারের জন্য, যাদের বেশিরভাগই প্রত্যন্ত কর্মচারী ছিলেন। অভ্যন্তরীণভাবে, কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে যখনই অপ্রয়োজনীয় ব্যয় করা হয় তখন সংস্থার আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন করেছিলেন। এটি বিশেষত স্পষ্ট ছিল যখন বারলেট রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা নেওয়ার জন্য একটি ভ্যান কিনেছিল। "তিনি একদিন একটি ভ্যান কিনেছিলেন, এটি জড়িয়ে রেখেছিলেন এবং বলেছিলাম যে আমরা এটি করছি। অর্থটি ডুবে গেছে। ভ্যানটি আমাদের জন্য কিছুই করেনি," মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে। মহামারী চলাকালীন এই ক্রয়টি ঘটেছিল, যখন ভ্যানটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে সঠিকভাবে ব্যবহার করা যায় না।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরের জন্য টেসলা যানবাহন চার্জার কেনার কথা উল্লেখ করেছিলেন। মূল উত্স অনুসারে, কিছু নেতৃত্বের সদস্যরা তাদের দলগুলিকে তহবিলের উদ্বেগের কারণে তাদের বাজেটের সাথে আরও সাদৃশ্যপূর্ণ হওয়ার নির্দেশনা দিয়েছেন। সূত্রটি জানিয়েছে, "সদর দফতরে টেসলা চার্জার রাখার জন্য মার্ককে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। আমরা কেউই তাকে বাদে কোনও টেসলা চালাতেন না," সূত্রটি জানিয়েছে। দ্বিতীয় সূত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে ইন্ডিপেন্ডেন্ট বোর্ড অফ অ্যাবলগামার্স "গত বছরের মধ্যে ক্রেডিট কার্ডের বিবৃতি বা ব্যাংক স্থানান্তর বিবরণের মাধ্যমে কম্বিং শুরু করেছিলেন। তারা টেসলা চার্জারটি পেরিয়ে এসে টেসলা চার্জার ইনস্টল করার জন্য অ্যাবলগামারদের অর্থ ব্যবহার করে [বারলেট] নিয়ে হতাশা প্রকাশ করেছিলেন।" সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে যে বারলেট সংস্থার পক্ষে এটি করার দাবি করেছে, তবে প্রথম উত্সের মতো উল্লেখ করা হয়েছে যে সংস্থার মধ্যে কেউ বারলেট ছাড়াও একটি টেসলা চালায় না।

অপ্রয়োজনীয় ব্যয় বাদে, দ্বিতীয় উত্স বেতন সম্পর্কিত অভ্যন্তরীণ তাত্পর্যগুলি উল্লেখ করেছে। নেতৃত্ব নিয়মিত প্রশ্ন করেছিলেন যে কেন সংগঠনের কিছু সদস্যকে উচ্চ পদে থাকা ব্যক্তির চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হয়েছিল, বিশেষত যেহেতু বারলেট বেতনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করে। উত্স অনুসারে, বেতনগুলি পক্ষপাতিত্বের প্রতিফলন ঘটায়, কিছু কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে কম করার জন্য অনেক বেশি উপার্জন করে।

সূত্রটি বলেছে, "সিনিয়র ডিরেক্টর সহ অনেক পরিচালকই একমত হননি যে মার্কের এত বেশি বেতন আঁকানো উচিত, এটি সর্বদা বিতর্কের বিষয় ছিল," সূত্রটি বলেছে। "এমন কিছু লোক ছিলেন যারা পরিচালকদের চেয়ে বেশি পরিচালক ছিলেন না। সেখানে সিনিয়র ডিরেক্টর ছিলেন পরিচালকদের চেয়ে কম। সেখানে লোকেরা প্রায় সর্বোচ্চ পরিমাণ, বিয়োগ [বারলেট] না করে কিছুই করার পাশে ছিল। এখানে এবং সেখানে উত্থানের সাথে ধারাবাহিকতার অভাব ছিল।"

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

বার্লেটের আর্থিক অব্যবস্থাপনার সাথে মিল রেখে মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে যে অ্যাবলগামারস বোর্ড প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে নিয়োগের নির্দেশ দিয়েছে। প্রায় দু'বছর ধরে, এই সূত্রটি নেতাদের দ্বারা জানিয়েছিল যে সিএফও "অ্যালার্মটি বেজে বলেছিল, 'আমাদের অর্থের সাথে কিছু ভয়াবহ ভুল।'" তার উদ্বেগ এবং সতর্কতা সত্ত্বেও, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বোর্ড তাদের উপর কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং সিএফও গত বছরের শেষের দিকে চলে গেছে তবে আইজিওর মাধ্যমে ফিরে এসেছিল (আইজিওর মাধ্যমে সিএফওতে পৌঁছেছে না) তবে ইমেলটি নয়।

বার্লেট অ্যাবলগামারগুলিতে ইস্যুগুলির প্রাথমিক উত্স হওয়া সত্ত্বেও, উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে নেতৃত্বের পদে অন্যরা, বিশেষত অলাভজনকদের স্বাধীন বোর্ড, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং সময়মতো কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। তবে মূল উত্স অনুসারে, দাতব্য নেতাদের দ্বারা বিশেষত বোর্ডের উদ্যোগের অভাব বারলেট দ্বারা ইচ্ছাকৃতভাবে অর্কেস্টেট করা হয়েছিল।

সূত্রটি জানিয়েছে, "তিনি বোর্ডকে খুব সীমাবদ্ধ রেখেছিলেন।" "তিনি কেবল তাদের সাথেই যোগাযোগ করতে পারতেন। আমি [নেতৃত্ব] জিজ্ঞাসা করব 'আমি বোর্ডের সাথে কথা বলতে পারি, এটি হাস্যকর হয়ে উঠছে,' এবং তারা বলেছিল, 'আমি জানি না যে তাদের মধ্যে কেউ কে।' আমি বলব 'আপনি [শীর্ষ নেতৃত্ব], বোর্ড কে তা আপনি কীভাবে জানেন না?' "

দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে ২০২৪ সালের এপ্রিলে জিনিসগুলি আরও বেড়ে যায়, যখন একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার কর্মচারী এডিপির মাধ্যমে তদন্তের আদেশ দেন, একটি বেতনভিত্তিক এবং এইচআর পরিষেবা। বেশ কয়েক সপ্তাহ পরে, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে এডিপি অভিযোগের তীব্র প্রকৃতির কারণে স্বাধীন বোর্ডকে বারলেটকে "অবিলম্বে" সমাপ্ত করার পরামর্শ দিয়েছে বলে অভিযোগ করেছে। তবুও, সূত্রটি অনুসারে, স্বাধীন বোর্ড এডিপির তদন্তের অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

কর্মচারী এবং বোর্ডের মধ্যে এই ইচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ অবশেষে ২০২৪ সালের জুনে দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়ে। দ্বিতীয় প্রাক্তন কর্মচারীর মতে, মে মাসে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, কয়েক মাস পরে তাদের নিজস্ব ইইওসি অভিযোগের পরে কমপক্ষে অন্য একজন কর্মচারী মামলা দায়ের করা হয়েছিল। বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, দুর্ভাগ্য এবং নেতৃত্বের কিছু সদস্য এবং কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য বোর্ডের ব্যর্থতা থেকে শুরু করে অভিযোগগুলি। এডিপির অনুসন্ধানের অল্প সময়ের মধ্যেই, অ্যাবলগামারদের স্বাধীন বোর্ড তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ তদন্ত পরিচালনা শুরু করে। যাইহোক, দ্বিতীয় উত্সটি যেমন ব্যাখ্যা করেছে, বোর্ডের প্রতিক্রিয়া কেবল অকাল নয়, সমস্যাগুলি সংশোধন করতে খুব ধীর ছিল না (আইজিএন প্রাক্তন কর্মীদের কাছ থেকে ইইওসি অভিযোগের দুটি পৃথক অনুলিপি পেয়েছিল এবং তাদের বৈধতা নিশ্চিত করতে পারে)।

সূত্রটি জানিয়েছে, "১৫ ই জুন যখন আমি একটি লিখিত অভিযোগ জমা দিয়েছি," সূত্রটি জানিয়েছে। "25 জুন, 10 দিন পরে, বোর্ডটি সংগঠনের রূপান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কিত প্রথম যোগাযোগ জারি করেছিল। তারা এমনকি নামও দেয়নি যে মার্ক পুরো [তদন্ত] জুড়ে তদন্ত করা হচ্ছে। তারা শেষ পর্যন্ত কর্মীদের জানায়, 25 সেপ্টেম্বর, 2024 -এ, বোর্ডটি যোগাযোগ জারি করেছিল যে মার্ক পদত্যাগ করছে।"

এই পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে, উত্সটিকে অ্যাবলগামারদের নির্বাচিত আইনী দলের সাথে কথা বলার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল, তবে বোর্ডটি কখনও নয়। সূত্রটি আরও ব্যাখ্যা করেছে যে কোন প্রকল্পগুলি অনুসরণ করতে হবে, কারা কর্মীদের কাছে রিপোর্ট করতে বোঝানো হয়েছিল, বিভিন্ন নেতৃত্বের ভূমিকা, বিভিন্ন বাজেটের অবস্থা এবং এমনকি তদন্তের প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দেশাবলী সম্পর্কিত কর্মীদের কোনও যোগাযোগ করা হয়নি। ভ্রমণের অনুরোধের জন্য, কর্মীদের প্রাক্তন চিফ অপারেটিং অফিসার স্টিভেন স্পোহনের সাথে যোগাযোগ করার কথা বলা হয়েছিল, তবে সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে, তিনি "শিরোনাম বা শক্তি দ্বারা অন্তর্বর্তীকালীন নির্বাহী পরিচালক পদটি গ্রহণ করেননি।"

প্রথম উত্সটি আরও উল্লেখ করেছে যে অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল যা অ্যাবলগামারদের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত ছিল। উত্স অনুসারে, অ্যাবলগামাররা "আইন সংস্থার সাথে চুক্তির অধীনে ছিল, কারণ আমরা এই বিল্ডিংটি গ্রহণ করতে যাচ্ছিলাম। আমি সেই বিল্ডিংয়ে গিয়েছিলাম এবং সফরের আগে সেই আইনজীবীদের সাথে দেখা করেছি। যখন আমি জানতে পারলাম যে তারা তদন্তের নেতৃত্ব দিচ্ছিলেন, তখন [বারলেট] এর সাথে একটি সরাসরি কাজের সম্পর্ক ছিল, আমি এটি একটি বোর্ডের সদস্যদের কাছে নিয়ে এসেছি, এটি আসলে একটি ন্যায্য তদন্ত? ' এবং তারা আমাকে আশ্বস্ত করে বলেছিল, 'হ্যাঁ, তারা উপযুক্ত শিষ্টাচারে কাজ করছে।' তবে, আমি এটা বিশ্বাস করি না। " দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে আইন সংস্থাটি বিল্ডিংয়ে ভাড়াটে হতে হবে, এখন "1 থেকে 2 বছর সময়কালের জন্য, 2025 বা 2026 সালে শেষ হওয়া, যখন তারা বাইরে চলে যাবে"।

দ্বিতীয় উত্সটিও স্বীকার করেছে যে বার্লেটের দাতব্য নিয়ন্ত্রণের কারণে বোর্ডের দ্রুত প্রতিক্রিয়ার অভাব কিছুটা অংশ ছিল। উত্স অনুসারে, বার্লেটের "সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, সমস্ত বিভিন্ন লগইন, গুগল ওয়ার্কস্পেসের উপর নিয়ন্ত্রণ করে, তাকে প্রত্যেকের ইমেল বন্ধ করার ক্ষমতা দেয়" এ অ্যাক্সেস ছিল। তবুও, স্বচ্ছতার অভাব সবচেয়ে বড় অভিযোগ।

সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণ বিতর্ক ছাড়াই ছিল না। তার লিংকডইন সম্পর্কিত এক বিবৃতিতে বারলেট বলেছিলেন, "আমি যেমন সরে এসেছি, আমি এই মিশনটি পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের হাতে রেখে এই মিশনটি ছেড়ে দেওয়ার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী, যারা টর্চকে আবেগ এবং উদ্ভাবনের সাথে এগিয়ে নিয়ে যাবে। অ্যাবলগামারদের ভবিষ্যত উজ্জ্বল, এবং তারা কীভাবে আমরা শুরু করেছিলাম তা কীভাবে প্রসারিত করতে থাকবে তা দেখে আমি আনন্দিত।" বোর্ড কখনই কোনও বিবৃতি দেয়নি, পরিবর্তে কর্মীদের নির্দেশ দিয়ে অন্যকে কেবল বার্লেটের পোস্টে নির্দেশ করে। সূত্রটি আরও উল্লেখ করেছে যে বারলেটকে তার অপসারণের পরে বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল, যার ফলে কর্মচারীদের সাথে বিরোধ রয়েছে। যাইহোক, বার্লেটের চলে যাওয়ার পরেও বোর্ড বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

প্রথম উত্স অনুসারে, বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে নভেম্বর এবং ডিসেম্বর ২০২৪ সালে সংগঠন থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে, অভিযোগ করা হয়েছে যে, প্রতিটি কর্মচারী যিনি বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে বক্তব্য রেখেছিলেন, যার ফলে তদন্ত এবং পরবর্তী অপসারণের ফলে পরে অপসারণ করা হয়েছিল। "যে সমস্ত লোককে বরখাস্ত করা হয়েছিল তারা সকলেই রিপোর্ট দায়ের করেছিল বা আইনজীবীদের সাথে কথা বলেছিল।" সূত্রটি আরও বিশ্বাস করে যে ব্যক্তিগত কারণে তারা যদি সংগঠনটি ছাড়তে পছন্দ না করে তবে প্রাক্তন সহকর্মীদের পাশাপাশি তাদের বরখাস্ত করা হত। সূত্রটি স্বীকার করেছে যে অ্যাবলগামারদের অবশিষ্ট কর্মচারীরা এমন কর্মী যারা তদন্তে অংশ নেননি (অ্যাবলগেমার কর্মকর্তারা ইমেলের মাধ্যমে আমাদের মন্তব্য করার জন্য আমাদের অনুরোধের জবাব দেয়নি)।

এমনকি তদন্তের ইভেন্টগুলি এবং পরবর্তীকালে অ্যাবলগামারগুলির পুনর্নির্মাণের পরেও প্রাক্তন নেতৃত্ব রাস্তাঘাট তৈরি করে চলেছে। প্রাক্তন কর্মচারীদের মতে, স্পোন, যিনি উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তগুলিতে বারলেট এবং কর্মচারীদের মধ্যে "মধ্যস্থতাকারী" হিসাবে অভিনয় করেছিলেন, "ম্যানিপুলেটিভ ল্যাঙ্গুয়েজ" ব্যবহার করে বেশ কয়েকজন প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে পৌঁছেছিলেন, "দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি নষ্ট করার" ভয়ে এই গল্পটির জন্য আইজিএন -এর সাথে কথা না বলতে তাদের উত্সাহিত করেছিলেন। কর্মচারীরা উল্লেখ করেছেন যে স্পোহ একই রকম ভাষা ব্যবহার করে একাধিকবার বার্তা অব্যাহত রেখেছে। এবং যখন ইমেল এবং এক্স/টুইটারের মাধ্যমে কোনও মন্তব্যের জন্য পৌঁছে যায়, স্পোহ প্রতিক্রিয়া জানায় না।

বার্লেটের মন্তব্য

বারলেট হিসাবে, তিনি, অ্যাবলগামার্সের ব্যবহারকারী গবেষণার প্রাক্তন পরিচালক, চেরিল মিচেল, একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। অ্যাবলগেমারের বিপরীতে, এই নতুন উদ্যোগটি পরিবহন, বিশ্বাস-ভিত্তিক, আতিথেয়তা এবং এমনকি গেমিং থেকে শুরু করে গ্রুপ এবং ব্যবসায়গুলিতে পরিষেবাগুলির বিজ্ঞাপন দেয়।

কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির বিষয়ে দাবির বিষয়ে বারলেট যখন অভিযোগগুলির বিষয়ে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল, উল্লেখ করা হয়েছে, "একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পুরোপুরি তদন্ত করার পরে, এটি নির্ধারণ করা হয়েছিল যে এর কোনওটিই সত্য ছিল না।" বারলেট আরও দাবি করেছেন যে এই অভিযোগগুলি এবং তাদের পরবর্তী তদন্তে কেবল তখনই ঘটেছিল যখন তাকে অ্যাবলগেমারদের কর্মী বাহিনীর পিছনে ফেলে দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। তদন্তটি নিজেই অভ্যন্তরীণভাবে পরিচালিত হয়েছিল, এবং বারলেটকে বোর্ড কর্তৃক তার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে বলা হয়েছিল। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ফলাফলগুলি বা এর অভাব, আরও পরীক্ষার প্রয়োজন, যার ফলে বেশ কয়েকটি ইইওসি অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে। সূত্রগুলি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছিল, উল্লেখ করে যে এটি বারলেট এবং অ্যাবলগেমারদের সাথে সম্পর্কিত আইনী দল দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার অভিযোগে জানতে চাইলে বারলেট বলেছিলেন, "আমার একটি 20 বছরের কেরিয়ার হয়েছে, অসংখ্য ইভেন্টে গিয়ে অনেক, অনেক লোকের সাথে দেখা হয়েছে। সবাই আমাকে পছন্দ করেনি। আমার মনে হয় কেউই বলতে পারে না যে প্রত্যেকে তাদের পছন্দ করে।"

অফিসে খাবারের জন্য অর্থ ব্যয় করার বিষয়ে, বারলেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে অ্যাবলগামারদের কর্মীদের 17 জন কর্মচারীর মধ্যে সাতজন প্রতি সপ্তাহে অফিসে রিপোর্ট করেছেন। সমস্ত স্থানীয় সদস্য অফিসে রিপোর্ট করলে এই সংখ্যাটি মাঝেমধ্যে নয়টি হয়ে যায়। বারলেট উল্লেখ করেছেন যে অ্যাবলগামারদের সদর দফতরের অবস্থানের কারণে, "ব্যয়বহুল [খাবার] অস্তিত্ব ছিল না।" তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই অঞ্চলের অফারগুলি "চিপটল এবং চিক-ফিল-এ" এর অনুরূপ মানগুলির সমান। বারলেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই খাবারগুলি অফিসে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য "পার্ক" হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।

বর্ধিত হোটেল থাকার অভিযোগ সম্পর্কিত মন্তব্য হিসাবে, বারলেট বলেছিলেন যে "আমি ইভেন্টগুলির আগে এবং পরে সভাগুলির পরিকল্পনা করব। আমি শেষ জিডিসিতে গিয়েছিলাম তার দু'দিন পরেও ছিলাম। প্রথম দিন আমি একটি বড় গেমিং সংস্থার সাথে দেখা করেছি, যিনি এরপরে ডোনের সাথে ডোনের সাথে ডোনের সাথে ডোনের সাথে ডোনের সাথে ডোনের সাথে ডোন করি। আমরা সবকিছু নিয়ে আলোচনা করেছি এবং তিনি আরও $ 75,000 অনুদান দিতে সম্মত হন। " বারলেট এটি যে বছরগুলি ঘটেছিল তা নির্দিষ্ট করে না, বা দাতারাও।

প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট ক্রয়ের বিষয়ে, বারলেট উল্লেখ করেছিলেন, "অ্যাবলগামারদের একটি কোডেড এবং বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতি ছিল। সেই ভ্রমণ নীতিটি জানিয়েছে যে 'ডিরেক্টর এবং তারপরে চার ঘন্টা বা তার বেশি ফ্লাইটে ব্যবসায়িক শ্রেণিতে আপগ্রেড করতে পারে যদি সেই ব্যয়টি বাড়াবাড়ি না হয়। তথ্য সরবরাহ করার জন্য চাপ দেওয়া হলে, তিনি বলেছিলেন যে তিনি আইজিএন এর সাথে ভ্রমণ নীতি ভাগ করতে অক্ষম।

তবে, ব্যবসায়িক ব্যয় ক্ষতিপূরণ শিরোনাম, বিশেষত 5-19 বিভাগের একটি উত্স দ্বারা আইজিএনকে সরবরাহ করা একটি অ্যাবলগামার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক উল্লেখ করেছে, "কর্মচারীদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে যুক্তিসঙ্গত অনুমোদিত ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। ব্যয়বহুল ব্যয়বহুল কর্মচারীদের সাথে ব্যয় করা ব্যয়বহুল কর্মচারীদের কাছে ব্যয় করা উচিত। " অর্থের সাথে পরিচিত সূত্রগুলি বার্লেটের দাবির বিতর্কিত, ব্যাখ্যা করে যে তিনি অন্যান্য পরিচালকদের সাথে নিয়মিতভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ফ্লাইটের জন্য প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ ব্যবহার করবেন, প্রায়শই হাজার হাজার ডলারের সমান। অন্যান্য কর্মচারীরা যখন ফ্লাইটগুলিতে আপগ্রেডের অনুরোধ করেছিলেন, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে তারা তাদের উপহাস করেছেন, প্রথম শ্রেণিতে তাঁর ভ্রমণ সম্পর্কে বড়াই করেছিলেন এবং আপগ্রেড করার জন্য সরাসরি অনুরোধ অস্বীকার করেছিলেন।

কর্মচারী বেতনের সাথে সম্পর্কিত, বারলেট উল্লেখ করেছেন যে "আমাদের বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।" যাইহোক, সূত্রগুলি সেই দাবিটিকে অস্বীকার করে ব্যাখ্যা করে যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের স্নাতক ডিগ্রিধারী, মাস্টার্স ডিগ্রি এবং এমনকি কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একই রকম শিরোনাম বা অভিজ্ঞতার তুলনায় নিয়মিত বেতন দেওয়া হয়েছিল।

অন্যান্য অভিযোগ, যেমন একটি টেসলা চার্জার ক্রয় এবং ইনস্টলেশন, বারলেট দ্বারা সরাসরি অস্বীকার করা হয়েছিল। পরিবর্তে, তিনি দাবি করেছিলেন যে চার্জারটি একটি প্লাগ ছিল, একটি সম্পূর্ণ চার্জার ইউনিট নয়। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ডিভাইসের সাথে পরিচিত স্বতন্ত্র বোর্ডের সদস্যরা স্পষ্টভাবে একটি চার্জিং ইউনিটকে উল্লেখ করেছেন এবং সূত্রগুলি ব্যাখ্যা করেছে যে অর্থের সাথে পরিচিত ব্যক্তিরা ইউনিট এবং এর ইনস্টলেশনটির সামগ্রিক ব্যয়ে হতবাক হয়েছিল।

কর্মচারীদের বোর্ডে অ্যাক্সেস নেই এমন দাবি সহ, বারলেট উল্লেখ করেছিলেন যে বোর্ডের সমস্ত সদস্য স্ল্যাক নামে একটি কর্মক্ষেত্রের চ্যাট সিস্টেমের মাধ্যমে উপলব্ধ ছিল। তবে সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে বারলেট, স্পোহান এবং মিচেল সমন্বিত অভ্যন্তরীণ বোর্ডের সাথে যোগাযোগের জন্য উপলব্ধ ছিল, বার্লেটের প্রস্থানের তদন্তের জন্য দায়ী যারা স্বাধীন বোর্ডের সাথে যোগাযোগের জন্য দায়ী, তারা কোম্পানির স্ল্যাকের মধ্যে ছিল না বলে অভিযোগ করা হয়েছিল।

আইজিএন সহ অসংখ্য ইমেল এক্সচেঞ্জ জুড়ে, পাশাপাশি সাক্ষাত্কার, বারলেট অভিযোগগুলি খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি, কেবল তাঁর বাক্য। উপযুক্ত ডকুমেন্টেশন দেখানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, তিনি বারবার অস্বীকার করেছিলেন, জোর দিয়েছিলেন যে চিঠিপত্রের পুরোপুরি রেকর্ডটি না থাকলে তিনি তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম নন। তিনি তার দাবীগুলি সংশোধন করতে অন্যান্য উত্স সরবরাহ করতেও ব্যর্থ হন, আবার কেবল যদি সাক্ষাত্কারগুলি সম্পূর্ণরূপে রেকর্ডের বাইরে সম্পন্ন করা হয় তবে কেবল তথ্য সরবরাহ করতে ইচ্ছুক।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা ইতিবাচকতার বীকন হিসাবে কাজ করেছিল। গেমিং শিল্পে খুব সামান্য অক্ষমতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতিনিধিত্ব সহ, প্রতিবন্ধী কণ্ঠগুলির উত্থানের বিজ্ঞাপন দেওয়া একটি সংস্থা একটি স্বাগত দর্শন ছিল। যাইহোক, বন্ধ দরজাগুলির পিছনে এবং এমনকি অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গার মধ্যেও নেতৃত্বের অভিযোগগুলি কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল, পাশাপাশি তারা যে লোকদের চ্যাম্পিয়ন করতে চেয়েছিল তাদেরও। এবং বিশেষত প্রথম উত্সের জন্য, বার্লেটের আচরণগুলি অন্যথায় একটি স্বপ্নের ক্যারিয়ার যা নষ্ট করেছিল।

"এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে," সূত্রটি বলেছে। "আমি অনেক কেঁদেছি। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] সবেমাত্র মাটিতে পুড়ে গেছে।"