ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อยกระดับเสียงที่พิการและปรับปรุงการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม เป็นเวลาเกือบสองทศวรรษแล้วที่องค์กรเป็นบุคคลสำคัญในการจัดงานในอุตสาหกรรม เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมการได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณชนในฐานะผู้เล่นคนสำคัญในการพัฒนาสาเหตุนี้
ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ได้ร่วมมือกับสตูดิโอขนาดใหญ่เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller , PlayStation สำหรับ Access Controller และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนเหล่านี้แล้ว Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาแนะนำนักพัฒนาซอฟต์แวร์เกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกม แม้ว่าครั้งหนึ่งพวกเขาจะจัดหาอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นจึงมีอิทธิพลต่อความสามารถในอุตสาหกรรมเช่นกัน
อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากการก่อตั้งรายงานใหม่จากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงาน
การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง
ภารกิจของ Mark Barlet กับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม ตามโพสต์บน เว็บไซต์ Ablegamers Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและให้บริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังแหล่งข่าวรายงานสภาพแวดล้อมที่เปรียบเทียบกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้อย่างสิ้นเชิง
อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนแบ่งปันประสบการณ์การทำงานที่ Ablegamers ประมาณ 10 ปี พวกเขาอธิบายหลายกรณีของความเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่กำกับโดยพวกเขาโดย Barlet “ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลจากนั้นเขาก็ส่งฉันไปทำงานในคดี HR ที่แท้จริงซึ่งตอนนี้ฉันรู้ว่าผิดกฎหมายเพราะฉันไม่มีข้อมูลประจำตัวเหล่านั้น"
แหล่งที่มายังเล่าถึงพฤติกรรมของ Barlet ที่ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงานรวมถึงการทำให้เกิดคดี HR เป็นเวลาหลายสัปดาห์ พวกเขาอธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพฤติกรรมก้าวร้าวรวมถึงการพูดถึงการเหยียดผิวเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ การแทรกแซงความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานและการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเช่น "เราต้องได้รับความพิการมากที่สุด ในกรณีนี้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าทำท่าทางลามกอนาจารเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของ Barlet ขยายไปถึงข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับแหล่งที่มาต่อหน้าผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานหรือเซสชันการทำงานด้วยตนเอง "ในระหว่างการประชุมภายในทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดและก่อนการประชุมทุกคนต่างก็โทรหรือในห้องประชุมทางร่างกายและเขาบอกว่าเหยือกของฉันมีขนาดใหญ่มากจนเขาไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขา" แหล่งข่าวเล่า "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาเรากำลังเดินผ่านกันและกันและเขาก็ขึ้นไปหาฉันด้วยมือของเขาที่ยื่นออกมาโฉบเหนือ [หน้าอก] ของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไรเพราะฉันเป็นเกย์'"
แหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่ Barlet จะให้การสนับสนุนและเป็นมิตรกับพนักงานใหม่ แต่พฤติกรรมของเขาก็จะกลายเป็นศัตรูเมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กร เมื่อใดก็ตามที่เผชิญหน้ากับการกระทำที่ไม่เหมาะสมของเขา Barlet จะหันเหความสนใจโดยอ้างว่าเขาล้อเล่น แหล่งข่าวรายงานว่าความเป็นศัตรูของเขาเพิ่มขึ้นทุกครั้งที่พวกเขาพูดกับเขา
ความเป็นพิษนอกการกุศล
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสมของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่าเขาดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเมื่อคนอื่น ๆ ได้รับความโดดเด่นเขาจะพูดไม่ดีกับพวกเขาหรือแม้แต่ขู่พวกเขา
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผู้พูดเกือบทุกคนที่เกิดขึ้น” แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือเป็นผู้สนับสนุนเขาจะเรียกพวกเขาว่างี่เง่าผู้หญิงคนหนึ่งที่ฉันรู้ว่าทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox และเขาจะอ้างว่าเธอไปถึงที่นั่นเพราะพ่อของเธอและเธอไม่รู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่"
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อจะยืนยันพฤติกรรมของ Barlet ในกิจกรรมอุตสาหกรรม ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่สำคัญแหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet เริ่มโกรธแค้นมากขึ้นเรื่อย ๆ การอภิปรายเกี่ยวกับการเข้าถึงการเข้าถึงโดยพูดว่า "ปิดปิดปิดคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร" Barlet ถูกกล่าวหาว่าพูดถึงพวกเขาในช่วงการนำเสนอ 30 นาทีทั้งหมด
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงอีกคนหนึ่งซึ่งต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนและยืนยันพฤติกรรมของ Barlet หลังจากค้นพบความสนใจในการเข้าถึงได้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องให้เรียกว่า "คุณเป็นสระน้ำที่ลดลงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ"
ยังมีผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งระบุว่าเมื่อพูดถึงการทำงานร่วมกัน Barlet เรียกร้องให้พวกเขาส่งมอบงานทั้งหมดของพวกเขาโดยอ้างว่า Ablegamers จะเป็นเจ้าของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะทำลายโครงการผ่าน "ผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมลึก" ของเขาหากผู้สนับสนุนปฏิเสธ
การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง
ผลกระทบเชิงลบของ Barlet ขยายออกไปนอกเหนือจากการโต้ตอบกับพนักงานและผู้สนับสนุนการเข้าถึงเพื่อน ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารของ Ablegamers เขาช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่ ภายใต้หน้ากากของการได้รับประโยชน์จากผู้เล่นที่พิการองค์กรการกุศลได้รับเงินหลายล้านบริจาคจากสตูดิโอและผู้เล่น อย่างไรก็ตามคำถามใหม่เกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินทุนเหล่านี้ ตามที่อดีตพนักงาน Ablegamers คนอื่น ๆ ที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนการใช้จ่ายของ Barlet ทำให้เกิดความตึงเครียดภายใน บริษัท โดยมีเงินทุนที่ถูกกล่าวหาว่าใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ไม่จำเป็น
“ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสที่องค์กรได้พูดคุยเกี่ยวกับ [การเงิน] มาระยะหนึ่งแล้ว” แหล่งข่าวกล่าว "เราต้องการที่จะเข้าใจถึงวิธีการพัฒนางบประมาณของเราในฐานะผู้นำเสาสิ่งนี้มาถึงแสงสว่างที่ผู้อำนวยการอาวุโสจำนวนมากมีความรู้เกี่ยวกับการเงินและรายได้ไม่ดีและค่าใช้จ่ายนั้นไม่สามารถควบคุมได้"
แหล่งข่าวกล่าวว่ากองทุนมักถูกจัดสรรสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับความเป็นผู้นำบางห้องห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังกิจกรรมที่กำหนดและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานระยะไกล ภายในพนักงานตั้งคำถามเกี่ยวกับการตัดสินใจทางการเงินขององค์กรอย่างสม่ำเสมอเมื่อใดก็ตามที่มีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น สิ่งนี้เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Barlet ซื้อรถตู้เพื่อรับบริการ Ablegamers บนท้องถนน “ เขาซื้อรถตู้สักวันหนึ่งห่อมันและบอกว่าเรากำลังทำสิ่งนี้เงินเพียงแค่จมลงรถตู้ไม่ได้ทำอะไรเพื่อเรา” แหล่งข่าวดั้งเดิมอธิบาย การซื้อเกิดขึ้นในระหว่างการระบาดใหญ่เมื่อรถตู้ไม่สามารถใช้อย่างถูกต้องเนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน
อดีตพนักงานทั้งสองกล่าวถึงการซื้อเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาสำหรับสำนักงานใหญ่ ตามแหล่งข่าวดั้งเดิมสมาชิกผู้นำบางคนสั่งให้ทีมของพวกเขามีความประหยัดมากขึ้นด้วยงบประมาณของพวกเขาเนื่องจากความกังวลด้านเงินทุน “ มาร์คจ่ายเงินให้มีเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ไม่มีใครขับรถเทสลายกเว้นเขา” แหล่งข่าวกล่าว แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าคณะกรรมการอิสระของ Ablegamers เริ่ม "ต่อสู้ผ่านใบแจ้งยอดบัตรเครดิตหรือใบแจ้งยอดการโอนเงินผ่านธนาคารภายในปีที่ผ่านมาพวกเขาเจอเครื่องชาร์จ Tesla และแสดงความไม่พอใจกับ [Barlet] โดยใช้เงินของ Ablegamers เพื่อติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla" แหล่งข่าวอธิบายว่า Barlet อ้างว่าทำสิ่งนี้เพื่อองค์กร แต่เช่นเดียวกับแหล่งข่าวแรกระบุว่าไม่มีใครใน บริษัท ขับรถเทสลานอกเหนือจาก Barlet
นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นแหล่งข้อมูลที่สองระบุความคลาดเคลื่อนภายในเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำตั้งคำถามอย่างสม่ำเสมอว่าทำไมสมาชิกบางคนขององค์กรได้รับเงินมากกว่าที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่จำนวนเงินเดือนที่ควบคุมได้ ตามแหล่งข่าวเงินเดือนดูเหมือนจะสะท้อนความลำเอียงโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำน้อยลงภายใน บริษัท
“ ผู้อำนวยการจำนวนมากรวมถึงกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยว่ามาร์คควรจะวาดเงินเดือนจำนวนมากซึ่งเป็นประเด็นของการต่อสู้เสมอ” แหล่งข่าวกล่าว "มีคนที่ไม่ได้เป็นกรรมการมากกว่ากรรมการมีผู้อำนวยการอาวุโสที่ทำน้อยกว่ากรรมการมีคนทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำให้เกือบจะเท่าไหร่สูงสุดลบ [Barlet] ไม่มีการขาดความสอดคล้องกับการยกที่นี่และที่นั่น"
ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ
ตรงกับการจัดการทางการเงินของ Barlet แหล่งข่าวดั้งเดิมอธิบายว่าคณะกรรมการของ Ablegamers สั่งให้จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองในฐานะหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน เป็นเวลาประมาณสองปีที่ผู้นำได้รับการบอกเล่าแหล่งข่าวว่า CFO "ดังขึ้นเตือนว่า 'มีบางอย่างผิดปกติอย่างมากกับการเงินของเรา'" แม้จะมีความกังวลและคำเตือนของเขาแหล่งข่าวกล่าวว่าคณะกรรมการล้มเหลวในการดำเนินการกับพวกเขา
แม้ Barlet จะเป็นแหล่งสำคัญของปัญหาที่ Ablegamers แต่อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าคนอื่น ๆ ในตำแหน่งผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรไม่สามารถปกป้องพนักงานและดำเนินการได้ในเวลาที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามตามแหล่งที่มาดั้งเดิมการขาดความคิดริเริ่มโดยผู้นำขององค์กรการกุศลโดยเฉพาะคณะกรรมการได้รับการจัดเตรียมโดย Barlet โดยเจตนา
“ เขาเก็บบอร์ดไว้อย่างไม่ จำกัด ” แหล่งข่าวกล่าว "เขาสามารถสื่อสารกับพวกเขาได้เท่านั้นฉันจะถาม [ความเป็นผู้นำ] 'ฉันสามารถพูดคุยกับคณะกรรมการได้นี่เป็นเรื่องไร้สาระ' และพวกเขาก็พูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' ฉันจะบอกว่า 'คุณ [ผู้นำระดับสูง] คุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร?' "
แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งต่าง ๆ เพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่ออดีตพนักงานของ Ablegamers สั่งการสอบสวนผ่าน ADP บริการบัญชีเงินเดือนและ HR หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์แหล่งข่าวกล่าวว่า ADP ถูกกล่าวหาว่าให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการอิสระให้ยุติ Barlet "ทันที" เนื่องจากลักษณะที่รุนแรงของข้อกล่าวหา กระนั้นตามแหล่งข่าวคณะกรรมการอิสระที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อผลการสอบสวนของ ADP
การแบ่งแยกโดยเจตนาระหว่างพนักงานและคณะกรรมการในที่สุดก็มีความขัดแย้งในเดือนมิถุนายน 2567 ตามที่อดีตพนักงานคนที่สองมีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคมโดยมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนตามหลังชุดคำร้องเรียน EEOC ของตนเอง การร้องเรียนมีตั้งแต่การเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวโดยสมาชิกบางคนของความเป็นผู้นำและคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงาน ไม่นานหลังจากการค้นพบของ ADP คณะกรรมการอิสระของ Ablegamers เริ่มทำการสอบสวนภายในของตนเอง อย่างไรก็ตามตามที่แหล่งที่สองอธิบายการตอบสนองของคณะกรรมการไม่เพียง แต่ไม่เหมาะสม แต่ยังช้าเกินไปที่จะแก้ไขปัญหา (IGN ได้รับสองสำเนาของการร้องเรียน EEOC แยกต่างหากจากอดีตพนักงานและสามารถยืนยันความถูกต้องของพวกเขา)
"15 มิถุนายนคือเมื่อฉันส่งการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร" แหล่งข่าวกล่าว "ในวันที่ 25 มิถุนายน 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้ออกการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านขององค์กรพวกเขาไม่ได้ตั้งชื่อว่ามาร์คกำลังถูกสอบสวนตลอดทั้ง [การสอบสวน] ในที่สุดพวกเขาก็แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567
ตลอดกระบวนการนี้แหล่งที่มาได้รับคำสั่งให้พูดคุยกับทีมกฎหมายที่เลือกสรรของ Ablegamers แต่ไม่เคยเป็นคณะกรรมการ แหล่งข่าวยังอธิบายว่าไม่มีการสื่อสารใด ๆ กับพนักงานเกี่ยวกับคำแนะนำเกี่ยวกับโครงการที่จะดำเนินการเจ้าหน้าที่ของใครที่ตั้งใจจะรายงานผู้ซึ่งอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันสถานะของงบประมาณที่แตกต่างกันและแม้แต่กระบวนการสอบสวน สำหรับการร้องขอการเดินทางเจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับอดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์น แต่ตามที่ระบุไว้เขา "ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารชั่วคราวโดยชื่อหรืออำนาจ"
แหล่งแรกยังตั้งข้อสังเกตว่าการสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถ ตามแหล่งข่าว Ablegamers "อยู่ภายใต้สัญญากับสำนักงานกฎหมายในขณะที่เรากำลังจะเข้ายึดอาคารฉันเคยไปอาคารนั้นและได้พบกับทนายความเหล่านั้นก่อนการทัวร์เมื่อฉันพบว่าพวกเขาเป็นคนที่เป็นผู้นำการสอบสวน และพวกเขาทำให้ฉันมั่นใจว่า 'ใช่พวกเขาทำหน้าที่ในมารยาทที่เหมาะสม' แต่ฉันไม่เชื่ออย่างนั้น " แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสำนักงานกฎหมายจะเป็นผู้เช่าในอาคารซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของโดย Ablegamers เป็นระยะเวลา "1 ถึง 2 ปีสิ้นสุดในปี 2025 หรือ 2026 เมื่อพวกเขาจะย้ายออก"
แหล่งที่สองยังยอมรับว่าการขาดปฏิกิริยาอย่างรวดเร็วของคณะกรรมการเป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากการควบคุมการกุศลของ Barlet ตามแหล่งข่าว Barlet สามารถเข้าถึง "โซเชียลมีเดียทั้งหมดบัญชีธนาคารการเข้าสู่ระบบที่แตกต่างกันทั้งหมดควบคุม Google Workspace ทำให้เขามีพลังในการปิดอีเมลของทุกคน" แต่การขาดความโปร่งใสเป็นหนึ่งในข้อร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุด
การลบออกจากองค์กรของ Barlet ไม่ได้มีข้อโต้แย้ง ในคำแถลงเกี่ยวกับ LinkedIn ของเขา Barlet กล่าวว่า "เมื่อฉันหลีกเลี่ยงฉันมั่นใจในการออกจากภารกิจนี้ไว้ในมือของผู้นำรุ่นต่อไปซึ่งจะนำคบเพลิงไปข้างหน้าด้วยความหลงใหลและนวัตกรรมอนาคตของความสามารถของคนที่มีความสามารถและฉันตื่นเต้นที่จะเห็นว่าพวกเขาจะขยายวิสัยทัศน์ที่เราเริ่มต้น" คณะกรรมการไม่เคยออกแถลงการณ์แทนที่จะสั่งให้พนักงานชี้ให้คนอื่น ๆ ไปที่โพสต์ของ Barlet แหล่งข่าวดังกล่าวยังตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ได้รับการชดเชยหลังจากการย้ายของเขาทำให้เกิดความขัดแย้งกับพนักงาน อย่างไรก็ตามแม้หลังจากการจากไปของ Barlet คณะกรรมการก็ถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานหลายคน
จากแหล่งข่าวแรกพนักงานหลายคนถูกปล่อยออกจากองค์กรในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567 แหล่งข่าวกล่าวว่าพนักงานแต่ละคนที่พูดกับพฤติกรรมของ Barlet ส่งผลให้เกิดการสอบสวนและการลบออกในภายหลัง "คนที่ถูกไล่ออกเป็นคนที่ยื่นรายงานหรือพูดคุยกับทนายความ" แหล่งข่าวยังเชื่อว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกไปกับอดีตเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาไม่ได้เลือกที่จะออกจากองค์กรเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว แหล่งข่าวรับทราบว่าพนักงานที่เหลืออยู่ที่ Ablegamers เป็นพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบสวน (เจ้าหน้าที่ Ablegamers ไม่ตอบสนองต่อคำขอของเราสำหรับความคิดเห็นทางอีเมล)
แม้หลังจากเหตุการณ์ของการสอบสวนและการสร้างความสามารถในการสร้าง Ablegamers ในอดีตอดีตผู้นำยังคงสร้างสิ่งกีดขวางบนถนน ตามที่อดีตพนักงาน Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็น "ผู้ไกล่เกลี่ย" ระหว่าง Barlet และพนักงานในช่วงเวลาที่ตึงเครียดเอื้อมมือไปหาอดีตพนักงานหลายคนโดยใช้ "ภาษาที่บิดเบือน" กระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดกับ IGN สำหรับเรื่องนี้เพราะกลัวว่าจะ "ทำลายชื่อเสียงขององค์กรการกุศล" พนักงานตั้งข้อสังเกตว่า Spohn ยังคงส่งข้อความหลายครั้งโดยใช้ภาษาที่คล้ายกัน และเมื่อถึงความคิดเห็นทางอีเมลและ X/Twitter Spohn ไม่ตอบสนอง
ความคิดเห็นของ Barlet
สำหรับ Barlet เขาพร้อมกับอดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers, Cheryl Mitchell ก่อตั้ง AccessForge กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึง การร่วมทุนใหม่นี้โฆษณาบริการไปยังกลุ่มและธุรกิจต่างจาก Ablegamers ตั้งแต่การขนส่งการใช้ศรัทธาการต้อนรับและแม้แต่การเล่นเกม
เมื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อกล่าวหา Barlet ที่เกี่ยวกับการเรียกร้องการระบุการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดระบุว่า "หลังจากถูกสอบสวนโดยบุคคลที่สามอิสระอย่างละเอียด Barlet ยังอ้างว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้และการสอบสวนครั้งต่อไปของพวกเขาเกิดขึ้นหลังจากที่เขาถูกกล่าวหาว่าได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงานของ Ablegamers การสอบสวนเองได้ดำเนินการภายในและ Barlet ถูกขอให้คณะกรรมการขอให้ก้าวลงจากตำแหน่งของเขา แหล่งข่าวระบุว่าผลลัพธ์หรือขาดมันจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมส่งผลให้มีการร้องเรียน EEOC หลายครั้ง แหล่งข่าวยังตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของการสอบสวนภายในโดยสังเกตว่าได้ดำเนินการโดยทีมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ Barlet และ Ablegamers
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการก่อกวนสมาชิกของชุมชนคนพิการ Barlet กล่าวว่า "ฉันมีอาชีพ 20 ปีไปที่เหตุการณ์นับไม่ถ้วนและพบปะกันมากมายหลายคนไม่ชอบฉันฉันคิดว่าไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบพวกเขา"
เกี่ยวกับการระดมทุนที่ถูกใช้ไปกับมื้ออาหารในสำนักงาน Barlet อธิบายว่าพนักงาน 17 คนในพนักงานของ Ablegamers เจ็ดคนรายงานไปยังสำนักงานทุกสัปดาห์ จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นเก้าครั้งเมื่อสมาชิกท้องถิ่นทุกคนรายงานไปยังสำนักงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าเนื่องจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Ablegamers "ไม่มี [อาหาร] ราคาแพง" เขาอธิบายว่าข้อเสนอของพื้นที่นั้นเทียบเท่ากับค่านิยม "Chipotle และ Chick-fil-A" Barlet อธิบายว่าอาหารเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็น "perk" สำหรับพนักงานที่เยี่ยมชมสำนักงาน
สำหรับความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาของการเข้าพักของโรงแรมขยาย Barlet กล่าวว่า "ฉันจะวางแผนการประชุมก่อนและหลังเหตุการณ์ฉันพักสองวันหลังจาก GDC สุดท้ายที่ฉันไปในวันแรกฉันได้พบกับ บริษัท เกมขนาดใหญ่ เราพูดคุยทุกอย่างและเธอตกลงที่จะบริจาคอีก $ 75,000 " Barlet ไม่ได้ระบุปีที่เกิดขึ้นหรือผู้บริจาค
ด้วยความเคารพต่อการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "Ablegamers มีนโยบายการเดินทางที่ได้รับการอนุมัติและได้รับการรับรองจากคณะกรรมการนโยบายการเดินทางระบุว่า 'ผู้อำนวยการขึ้นไปบนเที่ยวบินสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นสามารถอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจได้ เมื่อกดเพื่อให้ข้อมูลเขาระบุว่าเขาไม่สามารถแบ่งปันนโยบายการเดินทางกับ IGN
อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานของ Ablegamers ที่จัดหาให้กับ IGN โดยแหล่งข้อมูลโดยเฉพาะส่วนที่ 5-19 ชื่อเรื่องค่าใช้จ่ายทางธุรกิจค่าใช้จ่ายในการชำระเงินคืนระบุว่า "พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติตามสมควรในการดำเนินธุรกิจค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ควรส่งไปยังผู้อำนวยการบริหารพร้อมกับใบเสร็จรับเงินในเวลาที่เหมาะสม แหล่งข้อมูลที่คุ้นเคยกับการเรียกร้องของ Finances Pist Barlet อธิบายว่าเขาพร้อมกับกรรมการคนอื่น ๆ จะใช้การเดินทางชั้นหนึ่งเป็นประจำสำหรับเที่ยวบินทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งมักจะเท่ากับหลายพันดอลลาร์ เมื่อพนักงานคนอื่นร้องขอการอัพเกรดเป็นเที่ยวบิน Barlet ถูกกล่าวหาว่าล้อเลียนพวกเขาคุยโม้เกี่ยวกับการเดินทางของเขาในชั้นหนึ่งและปฏิเสธคำขอทันทีเพื่ออัพเกรด
ด้วยความสัมพันธ์กับเงินเดือนพนักงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "พนักงานส่วนใหญ่ของเราได้รับการชดเชยจากการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง" อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวปฏิเสธที่อ้างว่าอธิบายว่าผู้ที่มีปริญญาตรีสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ปริญญาโทและแม้กระทั่งประสบการณ์หลายปีที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ที่มีชื่อหรือประสบการณ์ที่คล้ายกัน
ข้อกล่าวหาอื่น ๆ เช่นการซื้อและการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาถูกปฏิเสธโดย Barlet ทันที เขาอ้างว่าเครื่องชาร์จเป็นปลั๊กไม่ใช่หน่วยชาร์จเต็ม แหล่งข่าวระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการอิสระที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ระบุอย่างชัดเจนว่าหน่วยชาร์จและแหล่งข่าวอธิบายว่าผู้ที่คุ้นเคยกับการเงินได้รับความตกใจในราคาโดยรวมสำหรับหน่วยและการติดตั้ง
ด้วยการอ้างว่าพนักงานไม่สามารถเข้าถึงคณะกรรมการได้ Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการมีให้ผ่าน Slack ซึ่งเป็นระบบแชทในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่คณะกรรมการภายในประกอบด้วย Barlet, Spohn และ Mitchell พร้อมที่จะสื่อสารกับคณะกรรมการอิสระผู้รับผิดชอบการสอบสวนการออกเดินทางของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าไม่อยู่ในความหย่อนของ บริษัท
ตลอดการแลกเปลี่ยนอีเมลจำนวนมากกับ IGN รวมถึงการสัมภาษณ์ Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเพียงคำพูดของเขา เมื่อถูกขอให้แสดงเอกสารที่เหมาะสมเขาปฏิเสธซ้ำ ๆ โดยยืนยันว่าเขาไม่สามารถให้ข้อมูลได้เว้นแต่ว่าการโต้ตอบจะปิดบันทึกทั้งหมด นอกจากนี้เขายังล้มเหลวในการจัดหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาอีกครั้งยินดีที่จะให้ข้อมูลหากการสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์จากบันทึกทั้งหมด
สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers ทำหน้าที่เป็นสัญญาณของความเป็นบวก ด้วยความพิการที่เหมาะสมและการเป็นตัวแทนการเข้าถึงเล็กน้อยในอุตสาหกรรมเกมองค์กรที่โฆษณาการยกระดับเสียงที่พิการจึงเป็นสิ่งที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามหลังปิดประตูและแม้กระทั่งภายในพื้นที่การเข้าถึงความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงานรวมถึงคนที่พวกเขาอ้างว่าเป็นแชมป์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่เป็นอาชีพในฝัน
“ มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันร้องไห้มากฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน [Barlet] เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น"
