2004 ခုနှစ်တွင်မတတ်နိုင်သောအသံများမြှင့်တင်ရန်နှင့်ဂိမ်းလုပ်ငန်းများတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုမြှင့်တင်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောမတတ်နိုင်သောအကျိုးအမြတ်မယူသောကြောင့်မစွမ်းဆောင်နိုင်ခဲ့ပါ။ ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနီးပါးခန့်တွင်အဖွဲ့အစည်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ထင်ရှားသောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့ပြီး နှစ်စဉ်ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၌သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်အမြတ်အစွန်းများများရရှိခဲ့ပြီး တည်ဆောက်သူများနှင့်ကစားသမားများအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ ဒီအကြောင်းအရင်းကိုတိုးတက်အောင်လုပ်တဲ့သတင်းထောက်များ, developer များနှင့်ပြည်သူလူထု၏အသိအမှတ်ပြုမှုကိုအသိအမှတ်ပြုခြင်း,
Mark Barlet မှတည်ထောင်ခြင်း, တတ်နိုင်အီလက်ကြားနှင့်အတူ Xbox ကဲ့သို့သော Major စတူဒီယိုများနှင့်ပူးပေါင်းပြီး Xbox နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် Controller အတွက် PlayStation နှင့် ပူးပေါင်း. သီးသန့်ကုန်ပစ္စည်းများ နှင့်အတူပူးပေါင်းပါဝင်ခဲ့သည်။ ဤမိတ်ဖက်များထက်ကျော်လွန်ပြီး မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည်ပြိုင်ဘက်များအနေဖြင့်ဂိမ်းများတွင်အသုံးပြုခွင့်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်လမ်းညွှန်များကိုလမ်းညွှန်ပေးခဲ့သည် ။ တစ်ချိန်ကသူတို့သည်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားနည်းကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ကြသော်လည်းဤပဏာမခြေလှမ်းကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။ လက်လှမ်းမီနိုင်မှုလှုပ်ရှားမှုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှစက်မှုလုပ်ငန်းအတွင်းအတတ်နိုင်ဆုံးသွဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။
သို့သော်ဘ 0 တွင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့် 0 င်ပိုင်ခွင့်အသိုင်းအ 0 ိုင်းမှ 0 န်ထမ်းများထံမှအစီရင်ခံစာများအသစ်များနှင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်း,
အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း
Mark Barlet's Inverters များနှင့်အတူကစားပွဲများနှင့်အတူ campion ကိုကျင်းပသောမေတ္တာရပ်ခံသောပရဟိတလုပ်ငန်းတစ်ခုဖန်တီးရန်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောရွယ်တူချင်းတိုင်ပင်ဆွေးနွေး မှုများ အတွက်ရွယ်တူချင်းအကြံပေးခြင်းကဲ့သို့သော 0 န်ဆောင်မှုများပြုလုပ်ရန်အဖွဲ့သည်နိုင်သည့် 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်း, သို့သော်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်သတင်းရင်းမြစ်များကဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်ဆန့်ကျင်သောပတ်ဝန်းကျင်ကိုသတင်းပို့သည်။
အမည်မဖော်လိုသူ 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည်သူတို့၏အတွေ့အကြုံများကို 10 နှစ်ခန့်အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွေ့အကြုံကိုမျှဝေခဲ့သည်။ သူတို့ကအရူးအမူးအားဖြင့်၎င်းတို့ကိုညွှန်ကြားထားသည့်လိင်ဆိုင်ရာဘာသာတရားများနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့တဲ့သောမှတ်ချက်များကိုသူတို့ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူကကျွန်မဟာအမျိုးသမီးတစ်ယောက်ပါ, အဲဒီအချိန်တုန်းကကျွန်မဟာချစ်ခြင်းမေတ္တာအတွက်တစ်ခုတည်းသောအမျိုးသမီးပဲ။ ပြီးတော့သူကကျွန်တော့်ကိုပကတိ HR အမှုတခုမှာအလုပ်လုပ်ဖို့စေလွှတ်လိုက်တယ်။
ဒီအရင်းအမြစ်က Barlet ရဲ့အပြုအမူကို 0 န်ထမ်းတွေကြားမှာအဆင်မပြေမှုတွေကိုရက်သတ္တပတ်အတော်များများကရေးဆွဲခြင်းအပါအ 0 င်, သူတို့ကအခြား 0 န်ထမ်းများနှင့် ပတ်သက်. ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောလူမျိုးရေးခွဲခြားမှုများအကြောင်းကြားဖြတ်မှတ်ချက်များအပါအ 0 င်ရန်လိုသောအပြုအမူများအကြောင်းကိုသူတို့ကဖော်ပြခဲ့ပြီး, ဤဥပမာတွင်ဘားပြုမှုသည်ညစ်ညမ်းသောအမူအယာများကိုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာမသန်စွမ်းသူများကိုလှောင်ပြောင်သရွတ်အမူအကျင့်များဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
Barlet ၏မသင့်လျော်သောအပြုအမူသည်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပြောဆိုခြင်းနှင့်အခြားသူများ၏ရှေ့မှောက်၌အခြားသူများ၏ရှေ့မှောက်၌မှတ်ချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ မှတ်ချက်ချသည်။ အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများ, "လက်တွဲတဲ့ပြည်တွင်းအစည်းအဝေးတစ်ခုမှာကျွန်တော်ဟာနှစ်လလောက်မွေးပြီးအစည်းအဝေးမတိုင်ခင်မှာပဲလူတိုင်းကဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမှာဖြစ်စေ, "တစ်ပတ်အကြာမှာကျွန်တော်တို့ဟာတစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်လမ်းလျှောက်နေကြတယ်, သူကကျွန်တော့်ရဲ့လက်တွေလက်ခွေကိုဆန့်နေကြတယ်, သူတို့က" ဟားဟား, သူတို့ကအရမ်းကြီးတယ်,
0 န်ထမ်းအသစ်များနှင့်အစပိုင်းတွင်အစပိုင်းတွင်အထောက်အကူပြုနိုင်သော်လည်းအဖွဲ့သည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ကြီးထွားလာသောကြောင့်သူ၏အပြုအမူသည်ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်လိမ့်မည်ဟုသတင်းရပ်ကွက်ကမှတ်ချက်ချသည်။ သူ၏မသင့်လျော်သောလုပ်ရပ်များနှင့် ပတ်သက်. ရင်ဆိုင်ရတိုင်း Barlet သည်သူသည်နောက်ပြောင်နေရုံမျှသာဖြစ်သည်ဟုဆိုလျှင်လွဲချော်လိမ့်မည်။ သူကသူ့ကိုဆန့်ကျင်ပြောတိုင်းသူ၏ရန်လိုမှုတိုးများလာကြောင်းသတင်းရပ်ကွက်ကဖော်ပြခဲ့သည်။
လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်
Barlet ၏စွပ်စွဲချက်သည်ရန်လိုခြင်းနှင့်မသင့်လျော်သောအပြုအမူများသည်မတတ်နိုင်သောအပြုအမူများနှင့်မကိုက်ညီပါ။ သူသည်အခြားအသုံးပြုခွင့်ထောက်ခံသူများကိုတသမတ်တည်းနှိမ့်ချခြင်းသို့မဟုတ်စော်ကားသည်ဟုဆိုသော်ဖော်ပြခဲ့သည် Barlet ဟာတတ်နိုင်သလောက်တတ်နိုင်သလောက်လိုလားတာ,
အထူးသဖြင့် [ဂိမ်းအလွယ်တကူအသုံးပြုခွင့်ညီလာခံ] တွင်သူသည်ဟောပြောသူတိုင်းနီးပါးအကြောင်းတစ်ခုခုပြောခဲ့သည်ဟုသူကပြောသည်။ "စကားပြောတတ်သူဒါမှမဟုတ်ထောက်ခံသူတစ်ယောက်ယောက်ကသူတို့ကို Idiots လို့ခေါ်တယ်။ ငါသိတယ်အမျိုးသမီးတစ်ယောက်က Xbox Accessibility နဲ့နီးကပ်စွာအလုပ်လုပ်ခဲ့တယ်,
စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင် Barlet ၏အပြုအမူကိုအမည်မသိလက်တွေ့ကျကျလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိမှုထောက်ခံသူ။ အဓိကအစပျိုးမှုများကိုဆွေးနွေးခြင်းဆိုင်ရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဆွေးနွေးစဉ်က Barlet Graw သည် Barlet ကြီးထွားလာခြင်းက "Shut up, Shut up, မင်းပြောတာကိုမင်းမသိဘူးဆိုတာကိုမသိဘူး" ဟုဆိုသည် ရက်ပေါင်း 30 စေ့တင်ဆက်ဆံရေးတစ်ခုလုံးအတွင်းသူတို့ကိုပြောခဲ့သည်။
အမည်မဖော်လိုသူနှင့်အမည်မသိဆက်လက်လိုသောနောက်ထပ်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောထောက်ခံသူနောက်တစ်ခုက Barlet ၏အပြုအမူကိုအတည်ပြုခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့လက်လှမ်းမီမှုကိုစိတ်ဝင်စားမှုကိုရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးနောက် Barlet က "မင်းကလက်လှမ်းမီမှုကိုရေကန်ထဲကျသွားတယ်။ ငါရေကန်ကိုပိုင်ဆိုင်တယ်။
နောက်ထပ်ရှေ့နေနောက်တစ်ခုကတော့တိုက်ပွဲတစ်ခုမှာသူတို့အလုပ်အားလုံးကိုလွှဲပြောင်းပေးရန်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ Barlet သည်ထောက်ခံသူအားငြင်းဆန်ခဲ့လျှင်သူ၏ "နက်ရှိုင်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်များ" မှတဆင့်စီမံကိန်းကိုဖျက်ဆီးရန်ခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။
ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု
Barlet ၏ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုများသည်သူ၏အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများထက် ကျော်လွန်. 0 န်ထမ်းများနှင့်တွဲဖက်သုံးစွဲသူများနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများထက်ကျော်လွန်ခဲ့သည်။ တည်ထောင်သူနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအနေဖြင့်သူသည်အစပျိုးမှုအသစ်များနှင့်အစီအစဉ်များကိုဖန်တီးရန်ကူညီခဲ့သည်။ မသန်မစွမ်းသူများကိုအကျိုးပြုသည့်ဂိုင်များအရပရဟိတလုပ်ငန်းသည်စတူဒီယိုများနှင့်ကစားသမားများထံမှအလှူငွေများကိုသန်းပေါင်းများစွာသောအလှူငွေများရရှိခဲ့သည်။ သို့သော်ဤရန်ပုံငွေများကိုမည်သို့အသုံးပြုသည်ကိုမေးခွန်းသစ်များပေါ်ပေါက်လာသည်။ အမည်မဖော်လိုသူဖြစ်နိုင်ချေရှိသောလုပ်ရပ်ဟောင်းများအဆိုအရ Barlet ၏အသုံးစရိတ်သည်ကုမ္ပဏီအတွင်းတင်းမာမှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုအသုံးပြုသည်။
2023 ခုနှစ်၏စတုတ်ထသုံးလပတ်တွင် Org ရှိအကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များသည်အချိန်အတော်အတန်ဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်ခဲ့ကြသည်။ "ကျွန်တော်တို့ဟာဘတ်ဂျက်တွေကိုပုံဆောင်သဘောအရဘယ်လိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်လုပ်ရမယ်ဆိုတာကိုသဘောပေါက်ချင်ကြတယ်။ ဒီဟာကိုအကြီးတန်းဒါရိုက်တာတွေအများကြီးနဲ့ပတ်သက်တဲ့ဗဟုသုတတွေအများကြီးရှိတယ်, 0 င်ငွေမကြီးဘူး,
ရုံး 0 န်ထမ်းများအတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသောဟိုတယ်အခန်းများနှင့်လက်ထောက်များအတွက်စျေးကြီးသောအစားအစာများအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလက်မှတ်များအတွက်ပထမတန်းစားလက်မှတ်များအတွက်ရန်ပုံငွေများကိုမကြာခဏခွဲဝေချထားပေးရန်ရည်ရွယ်ထားသည်။ 0 န်ထမ်းများသည်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအသုံးစရိတ်များမပြုလုပ်သည့်အခါ 0 န်ထမ်းများသည်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် financial ာရေးဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်များကိုပုံမှန်မေးမြန်းခဲ့သည်။ လမ်းပေါ်ရှိတတ်နိုင်သမျှဗင် 0 န်ဆောင်မှုများယူဆောင်လာသည့်အခါဘားလေးကိုဗင်ဝယ်သည့်အခါ၎င်းသည်အထူးထင်ရှားခဲ့သည်။ "သူကတစ်ရက်လုံးဗင်ဝယ်လိုက်တယ်, ဒီလုပ်တာကိုလုပ်နေတယ်လို့ပြောခဲ့တယ်။ ပိုက်ဆံပဲနစ်မြုပ်နေတဲ့ပိုက်ဆံကငါတို့အတွက်ဘာမှမလုပ်ခဲ့ဘူး" ဟုမူလသတင်းအရင်းအမြစ်ကရှင်းပြသည်။ Pandicement အတွင်း 0 ယ်ယူမှုတွင်ဗင်ဂျာနှင့်အလုပ်မှအမှာစာများကြောင့်ဗင်ကားကိုစနစ်တကျအသုံးမပြုနိုင်သည့်အချိန်တွင်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။
0 န်ထမ်းဟောင်းများသည်ဌာနချုပ်အတွက် Tesla မော်တော်ယာဉ် charger ကိုဝယ်ယူကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။ မူရင်းအရင်းအမြစ်အရခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ဝင်အချို့သည်ရန်ပုံငွေများကြောင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကြောင့်သူတို့၏ဘ 0 များကိုသူတို့၏ဘတ်ဂျက်နှင့်ပိုမိုဆွဲဆောင်ရန်ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ "Mark ကဌာနချုပ်မှာ Tesla charger တစ်ခုရှိတယ်။ ငါတို့တစ်ယောက်မှ Tesla ကိုဘယ်သူမှမမောင်းခဲ့ကြဘူး" ဟုသတင်းရပ်ကွက်ကပြောသည်။ ဒုတိယအရင်းအမြစ်ကပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်းလွတ်လပ်သောစတုတ်ထစတုရန်းများသည်ခရက်ဒစ်ကဒ်ထုတ်ပြန်ချက်များသို့မဟုတ်ဘဏ်လွှဲပြောင်းမှုထုတ်ပြန်ချက်များကိုဖြတ်သန်းသွားသည်ဟုမှတ်ချက်ချသည်။ Barlet ကဒီကိစ်စကိုဒီလိုလုပ်ဖို့ဆိုခဲ့ကြောင်း,
မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအသုံးစရိတ်များ မှလွဲ. ဒုတိယအရင်းအမြစ်သည်လစာနှင့် ပတ်သက်. အတွင်းပိုင်းကွဲပြားမှုများကိုသတိပြုမိသည်။ အထူးသဖြင့် Barlet ထိန်းချုပ်ထားသည့်လစာကိုပိုမိုမြင့်မားသောရာထူးများထက်ပိုမိုမြင့်မားသောရာထူးများတွင်အဘယ်ကြောင့်ပေးဆပ်ရသည့်အကြောင်းရင်းကိုခေါင်းဆောင်မှုကပုံမှန်မေးမြန်းခဲ့သည်။ အရင်းအမြစ်အရလစာသည်အကြိုက်ဆုံးဝါဒကိုထင်ဟပ်ပြသခြင်း,
"အကြီးတန်းဒါရိုက်တာတွေအပါအ 0 င်ဒါရိုက်တာတွေအများကြီးကမာ့ခ်ဟာလစာတွေအများကြီးဆွဲသင့်တယ်ဆိုတာကိုသဘောမတူဘူးဆိုတာသဘောမတူဘူးဆိုတာကိုသဘောမတူဘူး။ ဒါရိုက်တာတွေထက်ပိုလုပ်တဲ့လူတန်းစားတွေမဟုတ်ဘူး။ ဒါရိုက်တာတွေထက်နည်းတဲ့အကြီးတန်းဒါရိုက်တာတွေရှိတယ်။ အမြင့်ဆုံးပမာဏနီးပါးကိုမတူဘဲဘာမျှမလုပ်ခဲ့ကြဘူး။
ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်
ဘားလေး၏ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းခြင်းနှင့်တိုက်ဆိုင်ခြင်းဖြင့်မူရင်းအရင်းအမြစ်ကအတည်ပြုချက်များသည်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရပြည်သူ့စာရင်းကိုင်အားငွေရေးကြေးရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ်ငှားရမ်းရန်အမိန့်ပေးခဲ့သည်ဟုမူလသတင်းရပ်ကွက်ကရှင်းပြသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်နှစ်နှစ်ခန့်တွင် CFO "သည်နှိုးဆော်သံများ" ဟုခေါင်းဆောင်များကပြောကြားခဲ့သည်။
ရိုးရိုးလေးလုပ်ခြင်းသည်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောပြ issues နာများ၏အဓိကအရင်းအမြစ်ဖြစ်သော်လည်းအထူးသဖြင့်အကျိုးအမြတ်မယူသောလွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့တွင်အချို့သော 0 န်ထမ်းများကိုကာကွယ်ရန်နှင့်အချိန်မီအကာအကွယ်မပေးနိုင်ကြောင်း 0 န်ထမ်းများကမှတ်ချက်ချသည်။ သို့သော်မူလအရင်းအမြစ်အရပရဟိတလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များ၏အစပျိုးမှုမရှိခြင်းသည်အထူးသဖြင့်ဘုတ်အဖွဲ့ကို Barlet မှရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။
"သူကဘုတ်အဖွဲ့ကိုအလွန်ကန့်သတ်ထားသည်" ဟုသတင်းရပ်ကွက်ကပြောသည်။ "သူကသူတို့နဲ့သာဆက်သွယ်နိုင်ခဲ့တယ်။ ငါ [ခေါင်းဆောင်မှု] '' ငါဘုတ်အဖွဲ့နှင့်စကားပြောနိုင်, ဤသည်ရယ်စရာကောင်းလာပြီ 'ဟုသူတို့က' သူတို့ထဲကဘယ်သူမှဘယ်သူမှဘယ်သူတွေမသိဘူး 'ဟုသူတို့က" သူတို့ကဘယ်သူတွေလဲမသိဘူး' ဟုသူတို့က "သူတို့ထဲကဘယ်သူမှဘယ်သူမှဘယ်သူလဲမသိဘူး 'ဟုသူတို့က" သူတို့ကဘယ်သူလဲမသိဘူး' ဟုပြောသည် မင်းက 'မင်းကထိပ်တန်းခေါင်းဆောင်မှုတွေ], ဘုတ်အဖွဲ့ဘယ်သူလဲဆိုတာမင်းဘယ်လိုမသိဘူးလဲ' ဟုပြောလိမ့်မည်။ '
ဒုတိယအရင်းအမြစ်က 2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင်အမှုအရာများက adp , လုပ်ခလစာနှင့် HR ဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုအမိန့်ပေးခဲ့သည်ဟုဖော်ပြခဲ့သည်။ ရက်သတ္တပတ်များစွာကြာပြီးနောက် ADP သည်စွပ်စွဲချက်များ၏ပြင်းထန်သောရင်ဆိုင်မှုများကြောင့် "ချက်ချင်း" ဘားကို "ချက်ချင်း" ရပ်စဲရန် "ချက်ချင်း" ရပ်စဲရန် "ချက်ချင်း" ရပ်စဲရန် IDP သည်လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့ကိုအကြံပေးသည်။ သို့သော်အရင်းအမြစ်အရလွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည် ADP ၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏တွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည်။
0 န်ထမ်းများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့အကြားဤရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိခွဲထုတ်ခြင်းနောက်ဆုံးတွင်ဇွန်လ 2024 တွင်ပ conflict ိပက်ခဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဒုတိယ 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး အဆိုအရတူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEC) တိုင်ကြားချက်ကို May တွင်တင်သွင်းခဲ့သည်။ ထိုတိုင်ကြားချက်များသည်လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, မစွမ်းဆောင်နိုင်, လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း, ADP ၏တွေ့ရှိချက်များအပြီးမကြာမီ, သို့သော်ဒုတိယအရင်းအမြစ်ကရှင်းပြသည်မှာဘုတ်အဖွဲ့၏တုန့်ပြန်မှုသည်အချိန်မရွေးသာမဟုတ်ဘဲပြ issues နာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်လည်းနှေးကွေးသည်။
"ဇွန်လ 15 ရက်မှာစာဖြင့်ရေးထောက်မေးရတိုင်ကြားချက်ကိုတင်ပြတဲ့အခါမှာပါပဲ။ "10 ရက်အကြာမှာဘုတ်အဖွဲ့ကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအသွင်ကူးပြောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နဲ့ပတ်သက်ပြီးပထမဆုံးဆက်သွယ်မှုကိုထုတ်ပြန်ခဲ့တာပါ။ နောက်ဆုံးတော့သူတို့က Mark 25, စက်တင်ဘာ 25 ရက်,
ဤလုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးတွင်စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကိုပြုလုပ်နိုင်သည့်တရားဝင်အသင်းနှင့်စကားပြောဆိုရန်အရင်းအမြစ်ကိုညွှန်ကြားခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်မည်သူမည်ဝါဆိုခွင့်ရှိသူများကိုကွဲပြားခြားနားသော ဦး ဆောင်မှုအခန်းကဏ် in နှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အခြေအနေနှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ဖြစ်စဉ်ကိုကွဲပြားခြားနားသောအစီရင်ခံစာများနှင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ဖြစ်စဉ်ကိုပင်အစီရင်ခံရန်ရည်ရွယ်ထားကြောင်းသတင်းပို့ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်မည်သည့်ဆက်သွယ်ရေးကိုမဆိုပေးမည်ဟု၎င်းကရှင်းပြခဲ့သည်။ ခရီးသွားလာရေးတောင်းဆိုမှုများအတွက် 0 န်ထမ်းများသည်စစ်ဆင်ရေးအရာရှိဟောင်းစတီဗင် spohn ဟောင်းနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်ပြောခဲ့သည်။
ပထမ ဦး ဆုံးသတင်းရပ်ကွက်ကမှတ်ချက်ပြုထားသည့်အချက်မှာပထမဆုံးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကိုဥပဒေအရစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ခဲ့သည့်ဥပဒေအကြံပေးသူများကိုတိုက်ရိုက်ဆက်ဆံမှုများပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Source Source Camamer ၏အဆိုအရ "ကျွန်တော်တို့ဟာအဆောက်အအုံကိုလွှဲပြောင်းသွားတဲ့အချိန်မှာဥပဒေအကြံပေးချက်နဲ့စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားပါတယ်။ ငါဟာစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးကို ဦး ဆောင်နေတဲ့သူတွေနဲ့တွေ့ခဲ့ရတယ်။ ပြီးတော့သူတို့က 'ဟုတ်တယ်, ဒါပေမယ့်ငါမယုံဘူး " ဒုတိယအရင်းအမြစ်ကမူဥပဒေကုမ္ပဏီသည်အဆောက်အအုံတွင်အိမ်ငှားဖြစ်ရန်ဖြစ်သည်ဟုမှတ်ချက်ပြုထားပြီးယခုအခါမတတ်နိုင်သောကာလ 1 မှ 2 နှစ်အတွင်း,
ဒုတိယအရင်းအမြစ်ကဘုတ်အဖွဲ့၏လျင်မြန်သောတုံ့ပြန်မှုမရှိခြင်းသည် Barlet ၏လှူဒါန်းမှုကိုထိန်းချုပ်ခြင်းကြောင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမရှိခြင်းသည်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်ဟုအသိအမှတ်ပြုသည်။ အရောင်းအ 0 ယ်အရဘားလေးသည်လူမှုရေးမီဒီယာ, ဘဏ်စာရင်းအားလုံး, မတူညီသော logins များအားလုံး, သို့တိုင်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကင်းမဲ့ခြင်းသည်အကြီးမားဆုံးတိုင်ကြားချက်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည်။
Barlet ၏အဖွဲ့အစည်းမှအဖွဲ့အစည်းမှဖယ်ရှားခြင်းကအငြင်းပွားဖွယ်ရာမရှိပါ။ Barlet ကသူ၏ linkedin မှကြေငြာချက်အရ "ငါဘေးဖယ်ထားတဲ့နောက်မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့လက်ထဲကဒီမစ်ရှင်ကိုစွန့်ခွာဖို့ယုံကြည်မှုရှိတယ်, ဘုတ်အဖွဲ့သည်ကြေငြာချက်မပြုလုပ်ခဲ့ပါ။ ထိုရင်းမြစ်မှာလည်း Barlet သည်သူ၏ဖယ်ရှားရေးနောက်ပိုင်းတွင်အကြီးအကျယ်ဆန့်ကျင်မှုပေးခဲ့ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော်ဘားလေးထွက်ခွာသွားပြီးနောက်၌ပင်ဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းအတော်များများကိုလက်တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။
ပထမသတင်းရပ်ကွက်အရ 0 န်ထမ်းအတော်များများသည်နို 0 င်ဘာနှင့်ဒီဇင်ဘာလတွင် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး စီကိုအဖွဲ့အစည်းမှလွှတ်ပေးရန်ခွင့်ပြုထားသည်။ "ပစ်ခတ်ခံရသူတွေကသတင်းပို့တဲ့လူတွေအားလုံးကသတင်းပို့တာ, ရှေ့နေတွေနဲ့စကားပြောကြတယ်။ " ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့်အဖွဲ့အစည်းမှထွက်ခွာရန်မရွေးချယ်ခဲ့ပါက၎င်းတို့သည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူအလုပ်ဖော်အဖွဲ့များနှင့်အတူပစ်ခတ်မှုရှိလိမ့်မည်ဟုလည်းယုံကြည်သည်။ ကျန်ရှိနေသေးသော 0 န်ထမ်းများသည်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတွင်မစားသော 0 န်ထမ်းများအကြောင်း 0 န်ထမ်းများအကြောင်း 0 န်ထမ်းများအကြောင်း 0 န်ထမ်းများမှာ 0 န်ထမ်းများအကြောင်း 0 န်ထမ်းများ (အီးမေးလ်မှတဆင့်မှတ်ချက်ပေးရန်တောင်းဆိုခြင်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကိုမတုံ့ပြန်ခဲ့ကြပါ။
စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ဖြစ်ရပ်များနှင့်လုပ်ရပ်များနောက်ဆက်တွဲပြန်လည်တည်ဆောက်ရေးနောက်ပိုင်း၌ပင်ယခင်ခေါင်းဆောင်မှုသည်လမ်းပိတ်ဆို့မှုများဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ 0 န်ထမ်းဟောင်းများအဆိုအရ SPOHN သည်အခိုက်အတန့်များနှင့် 0 န်ထမ်းများအကြား "ဖျန်ဖြေသူ" အဖြစ်သရုပ်ဆောင်ခဲ့သော spohn သည် "လှူဒါန်းမှု၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုဖျက်ဆီးခြင်း" ကိုကြောက်ရွံ့ခြင်းအတွက်အားနည်းသောဘာသာစကားဖြင့်ဤပုံပြင်ကိုအားပေးသည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် SPOHN သည်အလားတူဘာသာစကားကို အသုံးပြု. အကြိမ်ကြိမ်ဆက်လက်သတင်းစကား ဆက်. သတင်းပို့သည်။ အီးမေးလ်နှင့် X / Twitter မှတစ်ဆင့်မှတ်ချက်တစ်ခုရရှိသည့်အခါ spohn သည်မတုံ့ပြန်ခဲ့ပါ။
Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ
Barlet နှင့် ပတ်သက်. သူသည်အီလက်ထရောနစ်ဆိုင်ရာသုတေသနပြုသူများနှင့်အတူအီလက်ထရောနစ်များ, Cheryl Mitchell ရှိ CHERYL Mitchell, CHERYL Mitchell , Accessibility Consulting Group တွင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ အရည်အချင်းမတူဘဲဤအကျိုးဆက်အသစ်သည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး, ယုံကြည်ခြင်းအခြေပြုကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ,
စွပ်စွဲချက်များနှင့်စပ်လျဉ်း။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်. တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်. တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မှတ်ချက်ပြုထားသည့်အနေဖြင့်လွတ်လပ်သောတတိယပါတီမှစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ပြီးနောက် "လွတ်လပ်သောတတိယပါတီမှစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ပြီးနောက်၎င်းသည်မည်သူတစ် ဦး တစ်ယောက်မှမမှန်ကန်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုစွပ်စွဲချက်များနှင့်နောက်ဆက်တွဲစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည်၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လုပ်သားအင်အားကိုပြန်လည်ဖြတ်တောက်ရန်အကြံပေးသည်ဟု Barlet ကပြောကြားခဲ့သည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းကိုပြည်တွင်း၌ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သတင်းရင်းမြစ်များကရလဒ်များသို့မဟုတ်မရှိခြင်းသည်နောက်ထပ်စာမေးပွဲများထပ်မံဆန်းစစ်ရန်လိုအပ်သည်ဟုမှတ်ချက်ချသည်။ အရောင်းအ 0 ယ်များနှင့်ဆက်နွယ်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သောတရားဝင်အဖွဲ့ကပြုလုပ်ခဲ့သည့်တရားဝင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏သမာဓိကိုသတင်းရပ်ကွက်များကလည်းမေးမြန်းခဲ့သည်။
မသန်စွမ်းမှုအသိုင်းအဝိုင်းမှ 0 င်ငွေအဖွဲ့ 0 င်များအားနှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မေးမြန်းသောအခါ,
ရုံးတွင်းအစားအစာများတွင်ရန်ပုံငွေများသုံးစွဲခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ ရခဲ့သည့် 0 န်ထမ်း 17 ဦး ၏တတ်နိုင်သတင်းထောက် 0 န်ထမ်းများအနက် 7 ခုသည်အပတ်တိုင်းရုံးသို့တင်ပြခဲ့သည်။ ဒေသခံအဖွဲ့ဝင်များအားလုံးရုံးသို့တင်ပြသောအခါဤအရေအတွက်သည်ကိုး ဦး ကိုကိုး 00 အထိတိုးလာလိမ့်မည်။ အရူးအမူးလမ်းသည်တတ်နိုင်လှုပ်ရှားရာများ၏တည်နေရာတည်ရှိမှုကြောင့်ဈေးကြီးသော [အစားအစာများ] သည်မတည်ရှိပါ။ သူကဤဒေသ၏ကမ်းလှမ်းမှုများသည် "Chipotle နှင့် Chip-Fil-A" နှင့်ဆင်တူသောတန်ဖိုးများနှင့်ညီမျှသည်ကိုရှင်းပြခဲ့သည်။ ဒီအစားအစာတွေကိုရုံး 0 င်လာတဲ့ 0 န်ထမ်းတွေအတွက်ဒီအစားအစာတွေကို "Perk" လို့အရူးလုပ်ခဲ့တယ်။
တိုးချဲ့ထားသောဟိုတယ်များစွာနှင့်စပ်လျဉ်း။ မှတ်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. Barlet က "ဖြစ်ရပ်များမတိုင်မီနှင့်အပြီးတွင်အစည်းအဝေးများပြုလုပ်ရန်စီစဉ်ထားသည်။ နောက်တစ်နေ့တွင်ကျွန်ုပ်သည် 2 နှစ်တာကာလအတွင်းဒေါ်လာ 100,000 ဝယ်ယူခဲ့သည်။ ငါနှင့်အတူဒေါ်လာ 170,000 ကိုလှူဒါန်းခဲ့သည် အလှူရှင်, ငါတို့အရာအားလုံးကိုဆွေးနွေးခဲ့ကြတယ်, သူမကနောက်ထပ်ဒေါ်လာ 75000 လှူဒါန်းရန်သူသဘောတူခဲ့သည်။ Barlet ကဒီနရောကိုဖြစ်ပျက်ခဲ့တဲ့နှစ်တွေကိုမဖော်ပြခဲ့ဘူး,
ပထမတန်းစားပျံသန်းမှု 0 ယ်ယူမှုများနှင့် ပတ်သက်. "အရင်ဆုံးယာဉ်များက codified နှင့် board ်ဌာန်းထားသောခရီးသွားလာရေးမူဝါဒရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒီခရီးသွားလာရေးမူဝါဒကတော့သူဟာသူ့မသန်စွမ်းမှုသဘောသဘာဝကြောင့် 'ဒါရိုက်တာတွေနဲ့အထက်, သတင်းအချက်အလက်ကိုပေးရန်ဖိအားပေးသည့်အခါသူသည်သူသည်ခရီးသွားလာရေးမူဝါဒကို IGN နှင့်မျှဝေနိုင်ခြင်းမရှိကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
သို့သော်စီးပွားရေးသင်တန်းတွင် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်ရေးကုန်ကျစရိတ်အတွက် 0 န်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်ရေးကုန်ကျစရိတ်အတွက် 0 န်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်ရေးစရိတ်များပေးဆပ်ရန်လိုသည်။ ဤကုန်ကျစရိတ်များကို 0 န်ထမ်းများ၏ကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာကုန်ကျစရိတ်များဖြင့်အတည်ပြုသည်။ ယာဉ်များ။ ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကိုတရားစွဲဆိုမှုနှင့်အတူတင်ပြသင့်သည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်များချမှတ်သောအခါထိန်းထိန်းသိမ်းသိမ်းနှင့်ကောင်းသောဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်မျှော်လင့်ရသည်။ " ဘဏ် fin ာရေးနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိသည့်အရင်းအမြစ်များသည်အခြားဒါရိုက်တာများနှင့်အတူသူသည်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိလေယာဉ်ခရီးစဉ်များအတွက်ပုံမှန်အတန်းအစားခရီးသွားခြင်းကိုပုံမှန် အသုံးပြု. ဒေါ်လာထောင်ပေါင်းများစွာနှင့်ညီမျှသည်။ အခြား 0 န်ထမ်းများသည်အခြား 0 န်ထမ်းများအားအဆင့်မြှင့်တင်ရန်တောင်းဆိုသည့်အခါ Barlet ကသူမကိုလှောင်ပြောင်သဖြင့်ပထမတန်းစားတွင်သူ၏ခရီးများနှင့် ပတ်သက်. ဝါဂလာလကိုငြင်းပယ်ခဲ့သည်။
0 န်ထမ်းလစာနှင့် ပတ်သက်. ဘားလေးက "ကျွန်ုပ်တို့၏ 0 န်ထမ်းအများစုသည်၎င်းတို့၏ပညာရေး, သို့သော်လည်းသတင်းများကဆိုသည်မှာကွန်ပျူတာသိပ္ပံပညာသိပ္ပံပညာ, မဟာဘွဲ့များရှိဘွဲ့များနှင့်နှစ်ပေါင်းများစွာအတွေ့အကြုံများရှိနေသူများကိုအလားတူခေါင်းစဉ်များသို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံရှိသူများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တရားမစပေသည်။
Tesla charger ကို 0 ယ်ယူပြီးတပ်ဆင်ခြင်းကဲ့သို့သောအခြားစွပ်စွဲချက်များမှာအရူးအမူးမှလုံးလုံးလျားလျားငြင်းဆိုခဲ့သည်။ အဲဒီအစားသူက charger ဟာ charger unit ကိုမဟုတ်ဘဲ plug တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်ဟုဆိုခဲ့သည်။ သတင်းများအရ၎င်းကိရိယာနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သောလွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့ 0 င်များသည်အားသွင်းယူနစ်တစ်ခုတွင်ဖော်ပြထားခြင်းကိုမှတ်သားထားပြီး,
0 န်ထမ်းများသည်ဘုတ်အဖွဲ့သို့ 0 င်ရောက်ခွင့်မရှိသေးကြောင်းပြောဆိုမှုများဖြင့်ဘားအုံးသည်ဘုတ်အဖွဲ့ 0 င်များအားလုံးကိုအလုပ်ခွင်ချက်တင်စနစ်, သို့သော်သတင်းများကပြည်တွင်းဘုတ်အဖွဲ့သည် Barlet, SPHOHN နှင့် Mitchell တို့ပါဝင်သည်။ Barlet ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများပြုလုပ်ရန်တာ 0 န်ရှိသူများသည်ကုမ္ပဏီ၏နှေးကွေးမှုတွင်ပါ 0 င်သူများနှင့်ဆက်သွယ်မှုနှင့်အတူဆက်သွယ်မှုရှိနေသည်ဟုသတင်းရင်းမြစ်များကမှတ်ချက်ချသည်။
IGN နှင့်အတူအီးမေးလ်ဖလှယ်မှုအများအပြားတွင်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကဲ့သို့ပင် Barlet သည်စွပ်စွဲချက်များကိုချေပရန်သာသက်သေပြရန်အထောက်အထားမရှိပါ။ သင့်လျော်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြသရန်တောင်းဆိုသည့်အခါသူသည်အကြိမ်ကြိမ်သူသည်အကြိမ်ကြိမ်ငြင်းဆိုခဲ့ပြီးစာပေးစာယူသည်စံချိန်တင်မဟုတ်လျှင်သူသည်သတင်းအချက်အလက်များကိုမပေးနိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူကသူ၏ပြောဆိုချက်များကိုအတည်ပြုရန်အခြားသတင်းရင်းမြစ်များကိုလည်းခွင့်ပြုရန်မအောင်မြင်ပါ။
မသန်စွမ်းသူများအတွက်မသန်စွမ်းသူများအတွက်, Gaming Inding တွင်သင့်တော်သောမသန်စွမ်းမှုနှင့်လက်လှမ်းမီမှုဆိုင်ရာကိုယ်စားပြုမှုအနည်းငယ်သာဖြင့်မသန်စွမ်းသောအသံများ၏မြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာကြိုဆိုသည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာကြိုဆိုသည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာကြိုဆိုသည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာကြိုဆိုသည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်တံခါးပိတ်တံခါးများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်မှုနေရာအတွင်း၌ပင်ခေါင်းဆောင်မှုသည် 0 န်ထမ်းများအားကာကွယ်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည်။ အထူးသဖြင့်ပထမ ဦး ဆုံးအရင်းအမြစ်အတွက် Barlet ၏အပြုအမူများသည်အိပ်မက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုဖြစ်သည့်အရာကိုပျက်စီးစေခဲ့သည်။
"ဒါဟာကျိန်းသေငါ့ကိုနှိပ်စက်ခြင်း" ဟုအဆိုပါသတင်းရပ်ကွက်ကပြောပါတယ်။ "ငါအများကြီးငိုခဲ့တယ်။ ကျွန်တော့်မိသားစု, သူငယ်ချင်းများနှင့်ကုထုံးပညာရှင်များအတွက်ကျွန်ုပ်များစွာငိုခဲ့ရသည်။
