2004 yılında, ExportGamers, engelli sesleri yükseltmeye ve oyun endüstrisinde erişilebilirliği artırmaya adanmış bir kâr amacı gütmeyen kuruluş olarak kuruldu. Yaklaşık yirmi yıldır, organizasyon endüstri etkinliklerinde önemli bir figür oldu, yıllık yardım etkinlikleri yoluyla milyonlarca kişiyi artırdı ve hem geliştiriciler hem de oyuncular için hayati bir kaynak olarak hizmet etti. ExportGamers, bu davayı ilerletmede kilit bir oyuncu olarak gazetecilerden, geliştiricilerin ve halktan tanınan video oyunu erişilebilirliği ile eş anlamlı hale geldi.
Mark Barlet tarafından kurulan GrubGamers, Xbox Adaptive Controller , Access Controller için PlayStation'ı geliştirmek için Xbox gibi büyük stüdyolarla işbirliği yaptı ve hatta özel ürünler için Bungie ile ortaklık kurdu. Bu ortaklıkların ötesinde, ExportGamers danışman olarak hareket etti ve geliştiricilere oyunlarda erişilebilirlik seçenekleri uygulama konusunda rehberlik etti . Bir zamanlar engelli bireylere uyarlanabilir oyun ekipmanı sağlasalar da, bu girişim durduruldu. Erişilebilirlik hareketi büyüdükçe, bu yüzden de sektördeki etkisi olan etkiye sahiptir.
Bununla birlikte, kuruluşundan yaklaşık 20 yıl sonra, eski çalışanların ve erişilebilirlik topluluğunun üyelerinden yeni raporlar ortaya çıktı, istismar, liderlik tarafından finansal yanlış yönetim ve çalışanlarını koruyamayan bir kurul.
Yorulu koşullar altında savunmak
Mark Barlet'in ExportGamers ile yaptığı misyon, oyuna engelli dahil edilmesini kutlayan bir hayır kurumu yaratmaktı. Exportgamers web sitesindeki bir gönderiye göre Barlet, kuruluşu akran danışmanlığı gibi hizmetler sunmaya, engelli bireyler için bir topluluk duygusu geliştirmeye ve danışmanlık hizmetleri sunmaya yönlendirdi. Yine de, perde arkasında, kaynaklar bu görev hedefleriyle tam bir tezat oluşturan bir ortam bildiriyor.
Anonim kalmak isteyen eski bir çalışan, yaklaşık 10 yıldır mümkün olan yeteneklerde çalışma deneyimlerini paylaştı. Barlet tarafından kendilerine yöneltilen birkaç cinsiyetçi ve duygusal olarak küfürlü yorum örneklerini anlattılar. Kaynak, "Bana hayır kurumu için İK olduğumu söylemeye devam etti çünkü ben bir kadınım." Dedi. "O zamanlar hayır kurumundaki tek kadın bendim. Daha sonra beni şu anda yasadışı olduğunu bildiğim gerçek bir İK davası üzerinde çalışmaya gönderdi çünkü bu kimlik bilgilerine sahip değildim."
Kaynak ayrıca Barlet'in davranışlarını haftalarca İK davasının ışığını çıkarmak da dahil olmak üzere çalışanlar arasında rahatsızlığa neden oldu. Diğer çalışanlar hakkında ırkçı açıklamaları duyma, barlet ve iş arkadaşları arasındaki çatışmalara müdahale etmek ve "En çok f \*\*\*ed, engelli kişiyi pazarlamamızda, gerçek çoklu engelli olanı almamız gerekiyor." Bu durumda Barlet, fiziksel engelli bireyleri alay ederek müstehcen jestler yaptığı iddia ediliyor.
Barlet'in uygunsuz davranışları, özellikle personel toplantıları veya yüz yüze çalışma oturumları sırasında, başkalarının önündeki kaynak hakkında cinsel açıdan açık sözler ve yorumlara yayıldı. Kaynak, "Her şeyden bir iç toplantı sırasında, doğumdan iki aylıktım ve toplantıdan önce herkes ya çağrıda ya da konferans odasındaydı ve sürahilerimin o kadar büyük olduğunu söyledi ki," diye anlattı kaynak. "Yaklaşık bir hafta sonra, birbirimizi geçiyorduk ve bana [göğsüm] üzerinde dolaşarak uzanmış elleri ile bana gitti ve 'Haha, çok büyükler, onları nasıl ele alacağımı bilemezdim çünkü eşcinsel olduğum için.'"
Kaynak, Barlet'in başlangıçta yeni çalışanlar için destekleyici ve dostça olacağı halde, davranışlarının kuruluş içinde büyüdükçe düşmanca döneceğini belirtti. Uygunsuz eylemleriyle yüzleştiğinde, Barlet sadece şaka yaptığını iddia ederek saptırırdı. Kaynak, ona karşı her konuştuklarında düşmanlığının arttığını bildirdi.
Hayır kurumu dışındaki toksisite
Barlet'in düşmanca ve uygunsuz davranışlarının mümkün olduğu iddia edildi. Kaynak, diğer erişilebilirlik savunucularına sürekli olarak aşağıladığını veya hakaret ettiğini belirtti. Barlet'in elverişli gamerlerin sektörde erişilebilirlik için tek kaynak olmasını istediğini ve diğerleri ön plana çıktığında, onlardan hasta konuşacak ve hatta onları tehdit edecekti.
Kaynak, "Özellikle [Oyun Erişilebilirlik Konferansı] 'da ortaya çıkan hemen hemen her konuşmacı hakkında bir şeyler söyledi." Dedi. "Ya konuşan ya da savunucu olan herkes onlara aptal diyecekti. Tanıdığım bir kadın Xbox erişilebilirliği ile yakın çalıştı ve sadece babası yüzünden oraya geldiğini ve ne yaptığını bilmediğini iddia edecekti."
Anonim bir erişilebilirlik savunucusu, Barlet'in endüstri etkinliklerindeki davranışını destekledi. Büyük girişimleri tartışan bir iş toplantısı sırasında kaynak, Barlet'in giderek öfkelendiğini ve "Kapa çeneni, kapa çeneni, neden bahsettiğinizi bilmiyorsunuz" diyerek erişilebilirlik tartışmalarını kesintiye uğrattığını belirtti. Barlet'in 30 dakikalık sunum sırasında onlardan bahsettiği iddia ediliyor.
Anonim kalmak isteyen başka bir erişilebilirlik savunucusu Barlet'in davranışını doğruladı. Erişilebilirliğe olan ilgilerini keşfettikten sonra Barlet, "Erişilebilirlik göletinde bir düşüşsin. Ve ben havuza sahibim."
Yine başka bir savunucu, bir işbirliğini tartıştıktan sonra Barlet'in tüm çalışmalarını teslim etmelerini istediklerini ve yetenekli gamerlerin sahipliğini alacağını iddia ettiklerini belirtti. Barlet'in savunucu reddetmesi durumunda "derin endüstri temasları" aracılığıyla projeyi mahvetmekle tehdit ettiği iddia ediliyor.
Finansal Yanlış Yönetim
Barlet'in olumsuz etkisi, çalışanlarla ve diğer erişilebilirlik savunucuları ile olan etkileşimlerinin ötesine geçti. ExportGamers'ın kurucusu ve eski genel müdürü olarak yeni girişimler ve programlar oluşturulmasına yardımcı oldu. Engelli oyunculara fayda sağlama kisvesi altında, hayır kurumu stüdyolardan ve oyunculardan milyonlarca bağış aldı. Ancak, bu fonların nasıl kullanıldığı konusunda yeni sorular ortaya çıktı. Anonim kalmak isteyen başka bir eski Exportgamers çalışanına göre, Barlet'in harcamaları şirket içinde gerginliğe neden oldu ve fonların gerekli olmayan amaçlar için kullanıldığı iddia edildi.
Kaynak, "2023'ün dördüncü çeyreğinde, Org'daki üst düzey liderler [finans] 'ı bir süredir tartışıyorlardı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Bütçelerimizi sütun ipuçları olarak nasıl geliştireceğimiz hakkında gerçekten bir fikir edinmek istiyorduk. Bu, üst düzey yöneticilerin birçok mali hakkında bilgi sahibi olduğu ve gelirlerin büyük olmadığını ve masrafların kontrolden çıktığı ortaya çıktı."
Kaynak, fonların genellikle belirli liderlik için birinci sınıf biletler, belirlenen etkinliklerden önce veya sonra otel odaları ve çoğu uzak çalışan olan ofis personeli için pahalı yemekler için tahsis edildiğini belirtti. Dahili olarak, çalışanlar, zorunlu olmayan harcamalar alındığında kuruluşun finansal kararlarını düzenli olarak sorguladılar. Bu, özellikle Barlet yolda Millgamers hizmetlerini almak için bir minibüs satın aldığında belirgindi. Orijinal kaynak, "Bir gün bir minibüs aldı, sardı ve bunu yaptığımızı söyledi. Para battı. Minibüs bizim için hiçbir şey yapmadı." Satın alma, minibüs karantina ve evden çalışma emirleri nedeniyle minibüs düzgün bir şekilde kullanılamadığı pandemi sırasında meydana geldi.
Her iki eski çalışan da karargah için bir Tesla araç şarj cihazının satın alınmasından bahsetti. Orijinal kaynağa göre, bazı liderlik üyeleri ekiplerini finansman endişeleri nedeniyle bütçelerine daha tutumlu olmaya yönlendirdi. Kaynak, "Mark, karargahta bir Tesla şarj cihazına sahip olmak için para ödedi. Hiçbirimiz onun dışında bir Tesla sürmedik." Dedi. İkinci kaynak, bağımsız Maltgers Kurulunun "geçtiğimiz yıl içinde kredi kartı ekstreleri veya banka transfer tabloları ile taramaya başladığını belirtti. Tesla şarj cihazına rastladılar ve [Barlet] ile bir Tesla Şarj Cihazı kurmak için mümkün olan parayı kullanarak" hayal kırıklığını ifade ettiler. Kaynak, Barlet'in bunu organizasyon için yaptığını iddia ettiğini açıkladı, ancak ilk kaynak gibi, şirket içindeki kimsenin Barlet'in yanında bir Tesla sürmediğini belirtti.
İkinci kaynak, zorunlu olmayan harcamaların yanı sıra maaşlarla ilgili iç tutarsızlıkları kaydetti. Liderlik düzenli olarak, kuruluşun bazı üyelerine neden daha yüksek pozisyonlarda olduğundan daha fazla ödendiğini, özellikle de Barlet'in maaş tutarlarını kontrol ettiği için sorguladı. Kaynağa göre, maaşların kayırmacılığı yansıttığı görülüyordu, bazı çalışanlar şirket içinde daha az yapmak için çok daha fazla kazanıyor.
Kaynak, "Kıdemli yönetmenler de dahil olmak üzere birçok yönetmen, Mark'ın bu kadar maaş çekmesi gerektiğine karar vermedi, bu her zaman bir tartışma noktasıydı." Dedi. Diyerek şöyle devam etti: "Yönetmenlerden daha fazlasını yapmayan yöneticiler vardı. Yönetmenlerden daha azını yapan üst düzey yönetmenler vardı. Neredeyse en yüksek miktarda, eksi [Barlet] yapmayan hiçbir şey yapan insanlar vardı. Burada ve orada yükselişlerle tutarlılık eksikliği vardı."
Liderlik Başarısızlıkları
Barlet'in finansal kötü yönetimine denk gelen orijinal kaynak, GrupGamers yönetim kurulunun finans müdürü olarak sertifikalı bir muhasebecinin işe alınmasını emrettiğini açıkladı. Yaklaşık iki yıl boyunca, kaynaklara liderler tarafından CFO'nun "alarmı", "mali durumumuzda çok yanlış bir şey" olduğunu söyleyerek söylendi. "Endişelerine ve uyarılarına rağmen, kaynak, kurulun geçen yılın sonuna doğru hareket edemediğini ancak CFO'nun organizasyona geri döndüğünü iddia ettiğini, ancak CFO'ya geri döndüğünü iddia etti (OGN, yanıt almadı, ancak cevap almadı.
Barlet'in mümkün olan sorunların birincil kaynağı olmasına rağmen, her iki eski çalışan da liderlik pozisyonlarındaki diğerlerinin, özellikle kar amacı gütmeyen kuruluşun bağımsız kurulunun, çalışanları koruyamadığını ve zamanında hareket edemediğini belirtti. Bununla birlikte, orijinal kaynağa göre, yardım kuruluşlarının liderleri, özellikle Kurul tarafından inisiyatif eksikliği, Barlet tarafından kasıtlı olarak düzenlendi.
Kaynak, "Tahtayı çok sınır dışı tuttu." Dedi. "Sadece onlarla iletişim kurabiliyordu. [Liderlik] 'tahtayla konuşabilir miyim, bu saçma oluyor' diye sorardım ve 'Bunlardan kim olduğunu bilmiyorum' dediler. 'Sen [üst düzey liderlik], tahtanın kim olduğunu nasıl bilemezsin?'
İkinci kaynak, eski bir Exportgamers çalışanının ADP , bordro ve İK hizmeti aracılığıyla bir soruşturma sipariş ettiği Nisan 2024'te işlerin arttığını belirtti. Birkaç hafta sonra kaynak, ADP'nin bağımsız kurulun iddiaların ciddi doğası nedeniyle Barlet'i "derhal" sonlandırmasını tavsiye ettiğini iddia etti. Yine de, kaynağa göre, bağımsız kurulun ADP'nin soruşturmasının bulgularını göz ardı ettiği iddia ediliyor.
Çalışanlar ve Kurul arasındaki bu kasıtlı ayrım sonunda Haziran 2024'te çatışmaya girdi. İkinci eski çalışana göre, Mayıs ayında eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) şikayeti, aylar sonra kendi EEOC şikayetleriyle en az bir çalışanla birlikte sunuldu. Şikayetler ırkçılık, yetenekli, cinsel taciz, kadın düşmanlığı ve bazı liderlik üyeleri ve yönetim kurulu tarafından çalışanları korumak için değişiyordu. ADP'nin bulgularından kısa bir süre sonra, ExportGamers'ın Bağımsız Kurulu kendi iç soruşturmalarını yapmaya başladı. Bununla birlikte, ikinci kaynağın açıkladığı gibi, kurulun yanıtı sadece zamansız değil, aynı zamanda sorunları düzeltmek için çok yavaştı (IGN, eski çalışanlardan EEOC şikayetlerinin iki ayrı kopyasını aldı ve geçerliliklerini doğrulayabilir).
Kaynak, "15 Haziran yazılı bir şikayette bulunduğum zamandır." Dedi. "25 Haziran 10 gün sonra Kurul, kuruluşun geçiş süreci ile ilgili ilk iletişimini yayınladı. Mark'ın bütün [soruşturma] boyunca soruşturulduğunu bile belirtmediler. Sonunda personele 25 Eylül 2024'te Kurulun Mark'ın istifa ettiğini bildiren iletişim yayınladığını bildirdiler."
Bu süreç boyunca, kaynağa El yeteneği seçilen hukuk ekibi ile konuşması talimatı verilmiştir, ancak asla kurul değildi. Kaynak ayrıca, hangi projelerin takip edileceğine dair talimatlar konusunda, kimin rapor vermesi, kimin farklı liderlik rollerinde, değişen bütçelerin statüsü ve hatta soruşturma sürecine ilişkin herhangi bir iletişim verilmediğini açıkladı. Seyahat talepleri için, personele eski baş işletme görevlisi Steven Spohn ile iletişim kurmaları söylendi, ancak kaynağın belirttiği gibi, "geçici genel müdür pozisyonunu başlık veya güce göre tutmadı".
İlk kaynak ayrıca iç soruşturmanın, mümkün olan bir hukuk firması tarafından yapabildiğini kaydetti. Kaynağa göre, el yeteneği "binayı devralacağımız gibi hukuk bürosu ile sözleşme altındaydı. Bu binaya gitmiştim ve tur yaparken bu avukatlarla tanıştım. Soruşturmaya liderlik ettiklerini, [Barlet] ile doğrudan çalışma ilişkisi olanlar olduğunu öğrendim, bunu tahta üyelerden birine getirdim, bu aslında adil bir araştırma mı? Ve bana 'Evet, uygun davranışlarda hareket ediyorlar' diyerek güvence verdiler. Ama buna inanmıyorum. " İkinci kaynak, hukuk bürosunun, şu anda Exportgamers'a ait olan binada kiracı olacağını, "1 ila 2 yıl boyunca, 2025 veya 2026'da sona erecekleri" bir süre boyunca, dışarı çıkacakları "olacağını belirtti.
İkinci kaynak ayrıca, kurulun hızlı bir tepki eksikliğinin kısmen Barlet'in yardım kuruluşunu kontrol etmesi nedeniyle olduğunu kabul etti. Kaynağa göre Barlet, "tüm sosyal medya, banka hesapları, tüm farklı girişler, Google çalışma alanı üzerinde kontrol ederek ona herkesin e -postasını kapatma gücü verdi." Yine de, şeffaflık eksikliği en büyük şikayetlerden biridir.
Barlet'in organizasyondan çıkarılması tartışmasız değildi. Barlet, LinkedIn hakkında yaptığı açıklamada, "Kenara çekildikçe, bu görevi meşaleyi tutku ve yenilikle ileriye taşıyacak yeni nesil liderlerin elinde bırakmaya eminim. Maltger'ların geleceği parlak ve başladığımız vizyonu nasıl genişletmeye devam edeceklerini görmekten heyecan duyuyorum." Kurul asla bir açıklama yapmadı, bunun yerine personele başkalarını Barlet'in görevine yönlendirmeleri için talimat verdi. Kaynak ayrıca Barlet'e kaldırılmasından sonra kıdem tazminatı verildiğini ve çalışanlarla çatışmaya neden olduğunu belirtti. Ancak, Barlet'in ayrılmasından sonra bile, kurulun birkaç çalışana misilleme yaptığı iddia ediliyor.
İlk kaynağa göre, birkaç çalışan Kasım ve Aralık 2024'te kuruluştan ayrıldı. Kaynak, Barlet'in davranışlarına karşı konuşan, soruşturma ve daha sonra kaldırılmaya neden olan her çalışanın daha sonra kaldırıldığını iddia etti. Diyerek şöyle devam etti: "İtiraf edilen insanlar, rapor veren veya avukatlarla konuşan herkesdi." Kaynak ayrıca, kişisel nedenlerden dolayı kuruluştan ayrılmayı seçmedikleri takdirde eski iş arkadaşlarının yanında ateşleneceklerine inanıyor. Kaynak, ExportGamers'da kalan çalışanların soruşturmaya katılmayan personel olduğunu kabul etti (ExportGamers yetkilileri, e -posta yoluyla yorum talebimize cevap vermedi).
Soruşturma olaylarından ve daha sonra mümkün olan mümkün olan yeniden inşa edildikten sonra bile, eski liderlik barikat yaratmaya devam ediyor. Eski çalışanlara göre, gergin anlarda barlet ve çalışanlar arasında "arabulucu" olarak hareket eden Spohn, "manipülatif dil" kullanan birkaç eski çalışana ulaştı ve onları "yardım kuruluşunun itibarını mahvetme" korkusu için IGN ile konuşmamalarını teşvik etti. Çalışanlar Spohn'un benzer bir dil kullanarak birden çok kez mesaj vermeye devam ettiğini belirtti. Ve e -posta ve X/Twitter aracılığıyla bir yorum için ulaşıldığında, Spohn yanıt vermedi.
Barlet'in Yorumları
Barlet'e gelince, Maltgamers'daki eski Kullanıcı Araştırma Direktörü ile birlikte Cheryl Mitchell, bir erişilebilirlik danışmanlığı grubu olan AccessForge'u kurdu. Bu yeni girişim, mümkün olan bu yeni girişim, ulaşım, inanç temelli, misafirperverlik ve hatta oyunlardan oluşan gruplara ve işletmelere hizmet veriyor.
İddialarla ilgili görüşme yapıldığında, Barlet, işyeri istismarı ve tacizini belirten iddialarla ilgili olarak, "bağımsız bir üçüncü taraf tarafından iyice araştırıldıktan sonra, bunların hiçbirinin doğru olmadığı belirlenmiştir." Barlet ayrıca, bu iddiaların ve sonraki soruşturmalarının ancak sadece yetenekligerlerin işgücünü azaltması tavsiye edildikten sonra meydana geldiğini iddia etti. Soruşturmanın kendisi dahili olarak gerçekleştirildi ve Barlet'ten kurul tarafından pozisyonundan istifa etmesi istendi. Kaynaklar, sonuçların veya eksikliğin daha fazla incelemeyi gerektirdiğini ve bu da birkaç EEOC şikayetinin yapılmasına neden olduğunu belirtti. Kaynaklar ayrıca, barlet ve el yeteneği ile bağlantılı hukuk ekip tarafından yürütüldüğünü belirterek iç soruşturmanın bütünlüğünü de sorguladı.
Engelli topluluğun üyelerini taciz ettiği iddia edildiğinde Barlet, "20 yıllık bir kariyerim oldu, sayısız etkinliğe gittim ve birçok insanla tanıştım. Herkes beni sevmedi. Sanırım kimse herkesin onları sevdiğini söyleyemez."
Finansın ofis içi yemekler için harcanması konusunda Barlet, her hafta Ofise bildiren 17 çalışanın mümkün olduğunu açıkladı. Tüm yerel üyeler ofise rapor verdiğinde bu sayı zaman zaman dokuza yükselecektir. Barlet, Exportgers'ın merkezinin yeri nedeniyle "pahalı [yemekler] yoktu." Bölgenin tekliflerinin "Chipotle ve Chick-fil-A" na benzer değerlere eşit olduğunu açıkladı. Barlet, bu yemeklerin ofisi ziyaret eden çalışanlar için bir "dikme" olarak görüldüğünü açıkladı.
Uzatılmış otel konaklamaları iddialarına ilişkin yorumlara gelince, Barlet "Etkinliklerden önce ve sonra toplantılar planlayacağım. Gittiğim son GDC'den iki gün sonra kaldım. İlk günde 100.000 dolarlık eğitim sözleşmeleri satın alan büyük bir oyun şirketi ile görüştüm. Ertesi gün, iki yıl sonra bağışladım, bu kadar yüksek bir donör ile öğle yemeği yedim. Her şeyi tartıştık ve 75.000 dolar daha bağışlamayı kabul etti. " Barlet, bunun gerçekleştiği yılları veya bağışçıları belirtmedi.
Birinci sınıf uçuş alımları ile ilgili olarak Barlet, "AbleGamers'ın kodlanmış ve tahta onaylı bir seyahat politikası vardı. Bu seyahat politikası, 'yönetmenlerin ve üstü, dört saat veya daha fazla uçuşta, bu maliyet abartılı olmasaydı, iş sınıfına yükselebileceğini' belirtti. Bilgileri sağlamak için basıldığında, seyahat politikasını IGN ile paylaşamadığını belirtti.
Bununla birlikte, bir kaynak tarafından IGN'ye sağlanan bir yetenekli el kitabı, özellikle de iş giderlerinin geri ödenmesi, "çalışanlar iş sürecinde meydana gelen makul onaylanmış masraflar için geri ödenecek. Bu giderler, çalışanın denetleyicisi tarafından onaylanmalıdır ve hava yolculuğu ve Hotels, Motels, Carke ve olabilir, moteller, CARE ve Taşınan tüm masraflar, Makbuz ile birlikte, çalışanların masrafları kullanması bekleniyor. " Finans'a aşina olan kaynaklar, diğer yöneticilerle birlikte, ABD'deki uçuşlar için düzenli olarak birinci sınıf seyahat kullanacağını ve genellikle binlerce dolara eşit olduğunu açıklayan Barlet'in iddiasını tartıştı. Diğer çalışanlar uçuşlara yükseltmeler istediğinde, Barlet'in alay ettiği, birinci sınıftaki seyahatleri hakkında övündüğü ve yükseltme isteklerini açıkça reddettiği iddia edildi.
Çalışan maaşları ile ilgili olarak Barlet, "çalışanlarımızın çoğunun eğitim, deneyim ve pozisyonlarına göre telafi edildiğini" belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar bu iddiayı reddetti, bilgisayar bilimi, yüksek lisans ve hatta yılların deneyimi alanında lisans derecesine sahip olanların benzer başlıklara veya deneyime sahip olanlara kıyasla düzenli olarak düşük ücretli olduğunu açıkladı.
Bir Tesla şarj cihazının satın alınması ve kurulumu gibi diğer iddialar Barlet tarafından açıkça reddedildi. Bunun yerine, şarj cihazının tam bir şarj cihazı birimi değil, bir fiş olduğunu iddia etti. Kaynaklar, cihaza aşina olan bağımsız yönetim kurulu üyelerinin bir şarj ünitesini belirgin bir şekilde kaydettiğini ve kaynakların, finansmana aşina olanların ünite ve kurulumunun genel maliyetine dehşete düştüğünü açıkladı.
Çalışanların yönetim kuruluna erişimi olmadığı iddialarıyla Barlet, kurulun tüm üyelerinin bir işyeri sohbet sistemi olan Slack aracılığıyla mevcut olduğunu belirtti. Bununla birlikte, kaynaklar, Barlet, Spohn ve Mitchell'den oluşan iç kurulun, Barlet'in ayrılmasıyla ilgili soruşturmadan sorumlu olan bağımsız kurulun şirketin gevşekliği içinde olmadığını iddia ettiklerini belirtmiştir.
IGN ile çok sayıda e -posta alışverişi ve röportaj boyunca Barlet, iddiaları çürütmek için hiçbir kanıt sunmadı, sadece sözünü verdi. Uygun belgeleri göstermesi istendiğinde, yazışmalar tamamen kayıttan çıkmadıkça bilgi sağlayamadığı konusunda ısrar ederek defalarca reddetti. Ayrıca, iddialarını desteklemek için başka kaynaklar sağlayamadı, yine sadece görüşmeler tamamen kayıttan tamamlanırsa bilgi vermeye istekli.
Birçok engelli oyuncu için, Exportgamers bir pozitiflik feneri görevi gördü. Oyun endüstrisinde çok az uygun sakatlık ve erişilebilirlik temsili ile, engelli seslerin canlandırılmasının reklamını yapan bir kuruluş hoş bir manzaraydı. Bununla birlikte, kapalı kapıların arkasında ve hatta erişilebilirlik alanında bile, liderliğin çalışanları ve şampiyonluk yaptıklarını iddia ettikleri insanları koruyamadığı iddia ediliyor. Ve özellikle ilk kaynak için Barlet'in davranışları, başka türlü bir rüya kariyeri olanı mahvetti.
"Kesinlikle beni ezdi," dedi kaynak. "Çok ağladım. Aileme, arkadaşlarıma ve terapistime çok ağladım çünkü bu benim rüya işimdi. [Barlet] onu yere yaktı."
