Bioware တွင်မကြာသေးမီက layoffs သည် နဂါးခေတ်၏နောက်ကွယ်ရှိစတူဒီယို - Veilguard သည် ဂိမ်းလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် ပတ်သက်. သိသိသာသာစကားပြောဆိုမှုဖြစ်စေခဲ့သည်။ LAVAL စတူဒီယိုများရှိထုတ်ပြန်သော Michael Daus သည် Social Media သို့သူ၏စိုးရိမ်မှုများနှင့်ထင်မြင်ချက်များကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်လူမှုမီဒီယာများသို့ခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများကိုတန်ဖိုးထားလေးစားခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများထက်တာ 0 န် 0 န်ထမ်းများတာ 0 န်ယူရန်အရေးကြီးကြောင်းသူကအလေးထားသည်။
Daus ကအကြားစီမံကိန်းများအကြား (သို့) အပြီးတွင်အစုလိုက်အပြုံလိုက်အလွှာများအကြားသို့မဟုတ်အပြီးတွင်အကြားသို့မဟုတ်အပြီးတွင်အကြားရှိအစုလိုက်အပြုံလိုက်ချို့ယွင်းမှုများကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူသည်ဘဏ် financial ာရေးအခက်အခဲများကိုဖြေရှင်းရန် "အဆီကိုညှပ်ခြင်း" ၏ "အဆီကိုချုံ့ခြင်း" ၏ဘုံကော်ပိုရေးရှင်းမျှတမှုကိုဝေဖန်သည်။ သူသည်ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များနောက်ကွယ်မှကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်မှုအားအသိအမှတ်ပြုခံရသော်လည်းအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီများသည်အောင်မြင်သောဂိမ်းများကိုတသမတ်တည်းမထုတ်ပေးသည့်အခါသူတို့၏ထိရောက်မှုကိုမေးခွန်းထုတ်သည်။
သူကအထက်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှုမှတီထွင်ခဲ့သောချို့ယွင်းချက်ရှိသောမဟာဗျူဟာကိုပိုမိုမီးမောင်းထိုးပြကာဆိုးကျိုးများခံစားနေရသောအောက်ခြေရှိ 0 န်ထမ်းများဖြစ်သည်။ Daus သည်အရောင်အသွေးစုံလင်သောနှိုင်းယှဉ်မှုများကို အသုံးပြု. ဗီဒီယိုဂိမ်းကုမ္ပဏီများအားပင်လယ်ဓားပြသင်္ဘောများကဲ့သို့စီမံခန့်ခွဲသင့်ကြောင်းအကြံပြုသည်။
Daus မှဤထိုးထွင်းသိမြင်မှုသည်ကစားနည်းလုပ်ငန်းတွင် ပိုမို. ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသောနှင့် 0 န်ထမ်းများအာရုံစိုက်သည့်အလေ့အကျင့်များနှင့် ပတ်သက်. ဆက်လက်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများကိုအထောက်အကူပြုသည်။
